劳工权益

37岁华人女性庄欣如因自杀身亡。在离世前一天，她在社交平台揭露任职的加密风投机构存在极端工作压力、施压和行业孤立等问题，周工作时数达78至84小时。她拒绝包含保密条款的和解，誓言公开证据，但承诺未能实现。目前无证据表明其死亡与公司直接关联。

28岁老旧散货船”海洋赢家”号在孟加拉湾倾覆沉没，18名中国籍船员失联。隐藏在事故背后的，是老旧船舶、方便旗监管缺失、铁矿粉液化风险等多重问题的交织。

加州大麻种植园因华人女工死亡而接受调查，农场内发现非法化学物质、恶劣居住条件。十多名华工遭欠薪，仅因农场未盈利。近年美国多地大麻农场涉及华工欠薪、强制劳动等严重问题。

三则新闻事件揭示企业极端压缩成本现象。赛事中日薪仅60元的保安挺身救人，鲜花饼厂学生12小时仅获50元而污染产品，班长禁员工上厕所导致精神崩溃。这些事件共同反映对劳动者尊严的漠视，企业过度压榨的后果远比短期利润更严重。

星宇股份的真诚认错打破了常见套路，核心原因在于全球供应链的规则制约。跨国合作商、港交所和欧盟法规约束形成了「规则生效链」，使「两套标准」用工模式越来越难维持。这说明：对外开放、融入全球规则体系，才能形成真正有效的制约力。

机器人也开始索要小费了？从拉斯维加斯调酒机器人到机场自助收银，这股风潮正在蔓延全球。企业宣称小费全归员工，但专家担忧法律漏洞被利用。研究显示，当消费者确认小费流向员工时，支付意愿大幅上升。这会成为新常态，还是昙花一现？

法国一名空服员成功获得乳癌职业病认定，创航空业历史首例。法院判定29年职业生涯中长期夜班工作、电离辐射和二手烟暴露为患病主因。该胜诉有望为其他女性职工争取职业病认定打开新局面。

华人企业主在美经营地板厂采取极端剥削手段，员工护照被收缴、薪资被压低、遭遣返威胁。联邦调查局突袭搜查，司法部以强迫劳动罪起诉三人，最高可判监禁20年。

劳资差距触目惊心。美国最大工会联合会最新调查发现，特斯拉首席执行官马斯克去年薪酬达1583亿美元，是普通员工年收入的250多万倍。每经过4秒多钟，他就能挣到一位员工全年的工资。若剔除马斯克，标普500强公司管理者与员工薪资比也达312:1。美国总统川普2025年收入更是高达22亿美元，劳工需工作4万多年才能达到他的年收入。

科技巨头每年斥资数千亿美元开发AI，声称将大幅减少工作时间，但调查揭露讽刺真相：员工遭遇前所未有的过劳危机，每周工时接近90小时。OpenAI前员工爆料周休三日制度从未实施，反而充斥应急会议、周末加班和苛刻考核。非AI部门员工也成资源竞争的牺牲品，加州伯克利研究证实使用AI反而增加工作量。