自2026年9月14日起，小五在各社交平台的更新戛然而止。
时至今日，超过两周已悄然滑落。其友人采取各式方法试图联络，却始终得不到片言只语之回复。
「小五」这个身份在公众中并不享有知名度。对他有所了解的人，通常是通过其持有的一个公众号——「恰帕斯东风电视机」来获悉的。该号最后的更新留在2026年2月15日，是一篇诗文。其开篇便引用了《卡拉马佐夫兄弟》的段落。
其友人在发布的寻人启事中提及，在失联事发前夕，「恰帕斯」账号上一篇篇幅达十万余字的《2025年劳动权益事件盘点》遭到删除处理。
寻人启事中列举了他所关注的众多议题：配送员的权益、企业白领的困境、务农者的处遇，那些拒绝加班的年轻工作者，在竞争中被消耗殆尽乃至猝然倒下的中年人群，退休困难的老年劳动力，以及对巴勒斯坦诗人作品的关注、对伊朗社会处境的观察。值得一提的是，他还有一项看似大胆的宏图：创办一所「废除劳动研究中心」。
当某个人突然与世隔绝时，周遭会升起一个本能的疑问：他是否步入了某个越界的行为？
本文试图沿循他所关注的诸般议题逐一展开论述，进而探讨一个关键问题：其言论主张在现行法律规范、国家政策及历史文献中，究竟是否立得住脚？
一
在深入论述前，有必要先对「失联」这一用语做出解读。
这一措辞的历史甚为短暂。2014年3月8日，马来西亚航空MH370班机于赴京途中无故消失，「失去联系」一语频频见于新闻报道，被媒体简缩为「失联」。半年光景，词典便将其收录；同年末，它荣登年度十大高频词汇。
其初始所指，乃是一架飞行器。
其后，这一措辞的适用范围逐步扩展至人类个体。
失联当然未必意味恶事，亦不必然涉及诡诡秘事。2016年一份针对晚年人失踪情状的白皮书披露，全年失踪老年人数约五十万，日均一千三百七十人，主要源于迷向或认知障碍。有人遭逢不幸，有人身患疾病，有人仅是渴望片刻独处，关闭联络工具，谢绝一切往来。
小五究属何者，其友人无从得知，我们更是一无所悉。
然而，「失联」这一词汇另有他义。
2025年7月，公安部副部长在国新办记者会上陈述：我国属世界命案发生率最低、刑事犯罪率最低、枪支爆炸事件最少的国度之列，堪称国际公认的最安全之地。2024年数据表明，全国每十万人中命案发生率仅为零点四十四起。这类数据应属确凿。在国内大都市的午夜街道行走，相较众多他国，安全系数确实更高。
然则，「安全」具二重之意。其一为免受陌路人之侵扰；其二乃——苟有一日你被他人带离，你的家属是否能知悉你的踪迹。
现行法律框架中存在数种机制，足以令某人在特定时期内从亲属视线中隐没，且此举本身乃属合法。
其一称为「指定场所监控住所」。根据《刑事诉讼法》规范，涉嫌触犯危害国安、恐怖主义等罪名之人士，可选择在侦查机构指定场所而非看守所接受监控，期限最多半年时长。其二为刑事逮捕羁押：虽法律规定释放后24小时内应通知家庭成员，但对涉嫌国安犯罪、恐怖罪行的人士，若通知恐碍调查进程，可暂缓或延后通知。
复有一类源自《监察法》者，曰「滞留」，适用对象为官方工作人员及相关人等：通常期限不逾三月，可再顺延三月，情节特别者更可延展两月。法律条款同样规定廿四小时内应告知所在机构及家属，然亦保有例外条款：「碍于调查」之情形，可不予通知。
2023年2月，投资银行华兴资本向香港交易所公布通告，声称董事长包凡处于「无法联系」状态。十日之后，公司确认其正配合相关部门的调查工作。时隔两年有余，其人方才重现于公众视野。
即便上市企业的最高决策人亦遭此遭遇，那么一介平民若陷入失联困境，其眷属又将向何处寻求答案呢？
这类措施施用于谁、实施频率如何，并无公开的统计数据予以披露。
小五的失踪与上述措施是否相关，难以确定。也许毫无瓜葛，也许他择日复现，解释自己仅是出游散心。我们由衷期待如此。
然而，一位撰笔骑手、论述农工、批评竞业协议的人，在其十万言巨著遭删后不日失踪；更令人瞩目的是，其留下的最后诗篇中，竟巧合地提及「监禁」之意象。友人们感到忧虑，实属人之常情。
由此，审视其言论的必要性便显而易见。
二
首先触及最具冲击性的议题：「废除劳动」。
寻人启事中指出，小五认定当今工作制度悖离人性，应予以废止。其思辨焦点包括：「四日工作、三日休息」的可行性研究、如何破除社会对闲适人士的刻板印象、以及普遍基础收入政策的价值意蕴。
这类论点初听之下异常大胆。然倘若开启本国的历史篇章，便可觉察：呼吁「减少劳作」的声浪代代相传，且每每站在历史的显著位置。
1922年8月间，劳动组合书记部秉承中共二大的精神指引，启动了「劳动立法倡议」运动，颁布《劳动法基本原则》，倡议建立八小时劳动日制、确保薪酬下限、维护妇幼劳动者权益，并声呼「将劳动者天然之权力纳入国家根本大法」。
月后，1922年9月14日清晨，江西萍乡安源路矿一万七千余名工人付诸罢工行动。毛泽东、李立三、刘少奇亲自指挥此役。工人们的呼喊响彻云霄：
从前是牛马，现在要做人！
此次工人斗争成为党的记忆里首次独立领导并功告成的大规模抗争。
一百零四年后，在同一个日期——9月14日，小五的网络账号的更新画上了句号。
其后的演进，被铭刻在了法律条文之中。
1982年颁布的《宪法》第四十三条载明：劳动力拥有歇息权利。国家应推进劳动者休息及疗养设施建设，制定员工工时及假期规则。
1995年生效的《劳动法》第三十六条明确：日均劳动时长不得超八小时，周均不超四十四小时。
工时的下调历程确有其迹可循。自1994年3月1日起，全国推行「隔日与周日双休」制，周工时定为44小时；仅隔14月之后，至1995年5月1日，改为每周五日、40小时机制，即现今所知的周末双日。从六日制到五日制，过渡仅历一年余。当下若有人言及再减一天，其实并未超越历史的逻辑轨迹。
2021年8月，人力资源社会保障部与最高人民法院联合发布超时加班典范案例，其中一宗明确裁定：「朝九晚九、周作六日」的「996」工作制度，构成对法定超时工作上限的严重突破，应被认定为自始无效。
2024年11月，国务院修订《全国年节及纪念日放假办法》，扩展全民法定假日两天，自2025年1月1日起生效。至2025年3月，中央、国务院联合下发《促进消费发展专项施策方案》，其中特别强调：维护休息休假权益，切实执行薪酬年休假规范。
同期，「系统治理竞争异化现象」被列入中央经济工作会议的议程。
论及马克思——其理论乃宪法序言之指导思想源头——他于《资本论》第三卷中如此阐释人之自由：越过此必然王国之彼岸，人的能力作为终极目标而得以展现，真正的自由领域应运而生。然自由王国之繁荣，必以必然王国为基础。劳动时间的缩减，乃其基石。
倡言减少劳作之人，绝非孤立之声。其前行的路上，已有《劳动法纲领》、安源矿工、宪法四十三条及《资本论》的足迹。
然而，现实状况另有一番景象。国家统计机构的数据表明，2025年全体企业职工的周均工时为48.6小时。虽系连涨九年后首次略微下行，仍高于《劳动法》之四十四小时限额。
关于「非劳动人士的社会污名」，求职生态中已有其代称：空档期。
2025年3月，某社交平台一则议题引发广泛讨论：「当下待业期的污名甚至超越特定身份认同」。数千网民分享经验，述说简历中的空档如何演变为「瑕疵标签」。有人自我嘲讽：某些身份或可隐瞒，但职业空档无所遁形，面试时会遭反复盘问。
沪上《劳动报》2024年刊登的调查显示，北京求职者肖爽因企业优化及妊娠期间空档超一年。其讲述，多数人事主管见及年余空档即不予回应；亦有直言：「履历符合我们预期，但空档逾半年即予剔除。」最终，她接受减薪超五成方获职位。太原求职者毕某因考研无果而空档数月：「几乎每个面试官都追问空档缘由，说明真相后多无后续。」其最终所获职位月薪仅二千三百元。
评论中，一名执业律师指出，空档期无论何种成因，皆属劳动者之自主抉择，因此而甄别人员，「无异于一种隐蔽的、当代职场歧视」；中央财经高等学府的一位法律副教授表示，所谓待业期「对用人单位之人力资源配置本无价值」。
小五关于破除「非劳动人士污名」的主张，与《劳动报》上法律工作者、学术研究者的观点，本质上是一致的。
三
小五对配送员人群的关切深刻。
寻人启事中提及，其向平台、官方及消费方发出呼吁：反对将酷暑高温环境的健康威胁推给骑手，并批评平台以单量激励替代规范的劳动保护机制。
这类倡议表面看似与平台相悖。但倘若对标近年官方档案，会发现两者在实质上别无二致。
《宪法》第四十二条明示，国家应「强化劳作防护，优化劳动生态」。
2012年，国家安监、卫健、人社等多部门与工会联合下达《酷暑防护与降温措施治理规范》：气温日最高达40℃及以上时，应暂停当日露天作业；若35℃以上高温条件下安排室外作业，则应发放高温补贴。
惟此规范针对的是「用人企业」及「劳动力」双方，前提乃劳动关系之存在。然大量骑手与平台间并非签署劳动协议，而系承包或委托安排，或被纳入个体商户身份。法律视角下，平台并非其雇主。结果，法定的高温补贴，于骑手处常沦为平台自设的「天气奖励」与单量激励。
此一漏洞，官方部门已有察觉。
2020年9月，题为《配送员：陷困于数字系统》的深度报道引发广泛传播。随后，中央机关报刊发评论文章，其中写道：
算法本无温情，但吾辈可为冷酷之机制注入人伦之暖。
2021年7月，市场监管等七大部门颁布指导文件，要求平台停止采用「极限算法」作为绩效标准，转而通过「均衡算法」科学调配订单、活跃度指标，适度拓展派送期限；针对法定假日、极端气象、深夜配送等特殊工况，应予相应补偿。
同月，人社、发改、最高法及工会等八部门联合发布《维护新就业形态劳动力权益保护的指导纲要》，要求平台在建构或调整涉及权益的制度体系及运算法则时，务必广泛征询工会与劳动力代表之见解。
2025年盛夏，人社办公机构下达《2025年酷暑季劳动力权益维护工作指示》。其中明确：督促平台对高温时期接单的快递工、骑手、驾驶员等采行延伸配送期、压缩连贯劳作时长、增设作业间歇等举措；指导平台建立补偿体系，为户外工作者追加高温津贴。
将此段官方表述与小五的倡言并置，几难辨别谁言出自何处。
政府之所以频繁发文，源于其代价的现实性。
2022年夏日，一家传媒工作室基于公开信息统计，全国十三省份共三十五名热射病殁者。在年龄可确认的二十二人中，六十岁及以上者十四人，最高龄逾八十，最低仅二十。其中涵盖外卖员、搬运工、门卫、环卫职工、纺织工、物流员。
同年7月6日凌晨三时许，上海青浦一名20岁大学生于暑假兼职卸货时，在密闭集装箱内突然倒地，被确诊为体力劳动诱发的热射病，伴多器官功能失效，至今仍无法自理。案件经历数年，今年七月方才终审：物流企业赔偿逾百万。法庭判词理由为：企业未能举证事发时实施了充分防暑保护。
从倒地至终判，历时四个年头。
2025年9月，网络出现一份署名为《炎热时期，烈日骑手何以自保——调研与建议》的文献。作者团队在多地进行了小规模实地研究，其中引述骑手言辞：
干了两年专送，从来没听说过有高温津贴，最多站长开会的时候偶尔给骑手发个饮料。
其向平台诉求：消除高温补贴与单量挂钩；气温35℃及以上时提升配送报酬、松绑评考；超40℃时，专职骑手应自动歇业。其向官方诉求：修正《防暑措施条例》，纳入外卖从业者。其向消费端诉求：高热时节减少外卖消费，为骑手递送清水。
此倡议以化名署署。其与寻人启事所述是否为同一文献，小五是否身处其中，无法确认。但确定无疑的是：所提各项内容，方向均与人社部通知相符。
制度框架亦在不断演进。自2025年七月，新业态从业人员伤害赔偿试验范围扩至十七省；年内，试点范围铺展全国，投保人数逼近三千万。
四
小五亦关注办公室职员群体。
其批驳竞业约束范围的无限伸张，言辞竞业禁止业已沦为延续劳动力对企业人身管束的工具，劳动者需支付巨资方能「获得自由」。
此言措辞激烈。然说出类似言论的，还包括最高司法机构。
《劳动协议法》第二十四条规范：竞业限止对象，仅限于企业高管、技术骨干及其他负担保密职责者。
问题在于末尾条款。西南政法学府的研究人员审视了五百五十六件竞业限止纠纷判决，发现百分之七十九的被限者属「其他保密责任人」范畴；其中，百分之七十七为基层职工：客服、销售员、培训师、产业工人、前台、保卫、清洁工。
2024年全国人大政协会议期间，最高法民事庭长陈宜芳表示，某些用人机构不分劳动力是否知晓商业机密，一概签署竞业约束协议，当其跳槽至竞争方后，旋即要求高额违约赔付，「显然侵犯劳动者的合法权益」。
有一桩案例屡被传媒提及。一名跨国物流企业的客服销售职员，离职后遭前雇主索赔八十万，而月度竞业补偿仅三百元。其经仲裁败诉，上诉方始胜诉。诉讼过程中，其身心受挫，患上严重抑郁，体重飙升五十斤。
另一件更具影响力的纠纷涉及拼多多离职员工「唐某」。2025年八月，沪上长宁区劳动仲裁机构裁定其赔偿一百零八万元。其声称未曾收到庭审通知，仲裁方采取「公告递达」方式，于其缺席情形下下达裁决。其诉说自身曾任职五年，日工时十二小时，周劳七天，离开原本是为获救赎。
2025年八月一日，最高法庭发布《关于劳动纠纷案件法律适用若干问题的解释（二）》，九月一日起生效。陈宜芳于发布现场阐述：
竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容应与劳动者知悉、接触的商业秘密相适应，超过部分无效。
按照此解释，未曾接触商务机密的劳动力，竞业约束对其不适用。同份解释亦规定，企业与劳动力约定规避社保缴付的，此约定作废。
小五所批驳者，正是最高法试图校正的内容。
五
小五对农业从业人群的关注亦深。
寻人启事转述其一观念：「农民必须赴都市打工」之流行意识形态，强化了当代都市中心论的话语统治；农村作为制度性获取剥夺之地，持续蒙受价值层面的贬抑。
「都市化中心论」这一措辞具学术气质，然其所批之物，中央档案中亦曾言及。
2013年十二月，中央城镇化会议倡议，城镇化应「使居民得览山河、忆乡思」，推进城乡融合时需保护村落本真状态，「谨慎砍伐、勿填湖泊、少毁宅舍」。
2024年七月，国务院颁布《切实推进人本导向新型城镇化策略五年实施规划》，题名即含「人文中心」之意。规划明示，应依法守护进城定居农民的承包地权、住宅基地使用权、集体所得分配权，不可将放弃上述权益作为进城定居的前置条件。
换言之，农民进城不应被迫舍弃乡村利益。此与小五的表述在方向上相符。
然而，现实数据呈现出另一图景。
国家统计部门今年四月公布的《2025年农民劳动力监测评估报告》表明，全国农工人数达三点零一一五亿，平均年龄四十三点三岁，五十岁及以上占比百分之三十二。对照而言，2008年农工平均年龄为三十四岁；2010年，五十岁以上者占比仅百分之十二点一。
言而言之，当年进城劳作的一代人，如今大多依然在劳动，仅是年近花甲。
他们步入暮年后所得几何？城镇农村居民基本养老金，国务院定的下限，2025年为月一百四十三元。今年又增二十元，至一百六十三元。领此补金的约一点八亿人中，七成余为农民。
2025年十一月十三日，农业农村部在云南楚雄主持会议，倡议「阻止大规模回乡滞留形成」。此论点在网络引发众议。一种释读为：都市容纳能力已达上限，乡村亦无法承载如许人口。
复有「难以息劳的晚年人群」。自2025年一月一日，渐进延退措施启动：用十五年时间，将男员工的法定退休岁数从六十推后至六十三，女员工则从五十、五十五分别顺延至五十五、五十八。
全国人大常委会的决议中明文，此项改革恪守「循序调整、灵活执行、分别推动、综合平衡」之准则。所谓「灵活」，指无强制要求全员劳作至完全退休。
对伏案办公者而言，多从事三年或许不足挂齿。然对一个肩扛水泥三十年的劳动者，滋味完全异样。为其出声，恰好便是「灵活执行」之义所应关照之处。
六
将小五的诸般言论逐一列举：少工作、多休息，宪法四十三条及《劳动法》三十六条已明确；「996」属违法，人社部及最高法曾言明；骑手需温度防护，人社部通知已载明；竞业约束被滥用，最高法庭长已指正；农民进城勿失地权，国务院行动规划已申明；支持巴勒斯坦义举，外交部立场已明示。
其所从事者，为撰文著述、发起呼吁、汇总公开讯息。《宪法》第四十一条明示，公民对任何官方机构及工作人员有建言及批评权；第三十五条规定，公民享有言论、出版之自由。
根据可得之公开文献，其言论未见逾越法律底线之处。
倘若其因言论而遭困厄，则需回答问询之人，将不止其自身一人。
当然，吾辈仍期事态未至于此。
七
《劳动权益事件盘点》乃民间创意写作组织每年岁末时节发布的长篇论文。自2021年启笔，迄2025年，已属第五期成果。2022年版约二万五千字，2024年版约四万五千字，2025年版逾十万字。写作团队每年更换署名，皆为食品名称：三鲜焖子大排档、草菇炖鸡、海南椰子鸡米饭。菜名下附一长串化名，2025年达十九人之众。此为无酬之劳动。
将劳动者的境遇与诉求披露于众，此举一百余年前亦有前人为之。1922年八月，劳动组织部向全国通告，公开《劳动法基本原则》，邀请各地工会及工人参与讨论、呼应。
2022年版盘点之序言中，编辑团队许下数则心愿，其二为：
我们希望，如果不快乐，我们可以不劳动。
我们希望，我们记住彼此，记住还有许多不幸者，记住不幸者各有各的不幸。
2024年版结尾，一位化名「俄耳甫斯」的撰者仅留三行：
这是我今年能做的，仅有的事情了。
工作是一种结构性暴力，这是一片废墟，你我皆立于瓦砾之间。
但我也明白，一切的改变，必须从记住开始。
小五历年所为，盖在于此：铭记骑手，铭记签署竞业约束的青年，铭记城乡皆不得归的农民，铭记无法安享晚年之老者。
如今，需被铭刻者，应是他自身。
其于二月十五日之诗末尾，笔下有言：
想到下一次见面时，
我们会处在怎样的监狱里，
而你仍然坚持为我祝福。
写此数句时其心念何往，今已无人可答。
然有一问题足以回答。
1922年八月，劳动组织部于通告中言明，需「以国家根本大法规范劳动力天然之权」。当时，此仅为诉求。
百年过后，诸般权利已载入：息劳权在宪法四十三条；劳动防护在四十二条；向官方机构提批评建议权在四十一条。百年前之诉求，已成当代法律。
小五之举，不过是将法律已有之言，向骑手、白领、农民复述一遍。
一个康健的社会，不应让复述宪法之言者而今杳无音讯。
