企业文化

微博大V、前恒大员工汪有日前分享了自己对许家印的深度评价。他描绘了这位地产大佬的矛盾特质：远处观察令人折服，但近距离接触却暴露出诸多古怪之处；他既有卓越的商业远见，也热衷于精心设计的表演。汪有坦言，许家印强大的个人魅力曾经差点说服他留下，但最终他选择了离开。

杭州发生重大刑事案件：央企高管赵某峰和滨江副区长郁某栋因性侵被刑拘。这场为60.94亿地块举办的庆功宴，最终成为了一场制度性暴力，折射出地产圈”酒局潜规则”的深层黑暗面。

日前，胖东来创始人于东来回应了刑释人员招聘计划。首批刑释职工无一离职，岗位表现稳定、生活美好。公司强调这体现了尊重、尊严、公平、友善的文化力量。郑州分店随后发布招聘，拟招100名转业军人和20名获释人员。源于对人性善美的信念，希望各群体获得社会尊重和关爱，有尊严地生活。

本文揭示一个消费真相：好企业不怕批评，真正恐惧的是批评背后的事实。某些企业对负面反馈采取删评、压制等手段，甚至反指消费者。这种做法把顾客视为信众，只求无条件服从。讽刺的是，消费者一旦表达不满，就被指责、被要求自证清白。强大的企业、产品和品牌都经得起质疑，消费前应思考：企业是否容许你不满？连一句吐槽都容不下的企业，不值得付钱。

企业中某些职业经理人因膨胀的成就感妄图获得被避讳的「特权」。本文通过梳理古代避讳制度——避名讳与为尊者讳——揭示其本质是维护君父权威。这套机制在古代已为害不浅，后世皇帝才开始自省。讽刺的是，如今皇帝和父亲都已放弃此权，职业经理人却试图重塑——这不仅是越界，更是对权力的根本误解。