媒体披露，为国民银行存款提供担保的联邦存款保险公司（FDIC）内部管理不善，长年存在性别歧视甚至性骚扰现象，导致女性员工流失严重。在某些例子中，部门的旧金山主管曾邀请员工前往脱衣舞俱乐部；丹佛一名主管与下属发生性关系后，以此作为同事之间的谈资；也有资深审查员向女同事发送下体裸照。
FDIC为了确保银行体系稳健，在全国设有80多个办公地点，共有大约6000名员工。《华尔街日报》此次采访了100多名现任及前任员工后发现，机构内充斥“男孩俱乐部”的文化，部分男同事不仅公开讨论女性外表，还坦言在FDIC要懂得利用身体上位，女性无法得到公平机会，现象已成为女性员工离职的主因。部门的年度报告也显示，截至去年，编制内60%银行审查员是男性，管理层的男性比例更达65%。
有关FDIC的投诉至少可追溯到2013年，当时辞职的实习审查员莱默（Lauren Lemmer）表示，自己上班三年期间，曾在达拉斯被男同事带到酒店房间；在西雅图被邀前往脱衣舞俱乐部；也曾有人向她发送裸照。其他员工也说，即使某些涉事者遭到投诉，往往只需接受轻微惩罚，例如丹佛的审查员主管迪奇（(Randal Ditch）与女下属发生性关系后，将内情告诉他人，2014年只是降级无法继续担任主管。FDIC回应时解释，迪奇25年来表现良好，“与同事相处融洽”。
另外，旧金山主管基斯（Jim Kiss）从2014年起，多次被同事投诉性骚扰、发表仇视同性恋言论、吹嘘个人性生活、自称在办公室吸毒等，但一直在任直到今年夏天。FDIC表示基斯正受调查。
FDIC主席格伦伯格（Martin Gruenberg）13日表示，部门为了回应媒体相关报导，已经聘请律师事务所，独立调查各宗骚扰、歧视个案，必要时会改变现有制度。
