应届生就业

应届生与上市公司的矛盾在多方博弈中升级。星宇招聘440名毕业生又大规模裁员，激发学生通过海外监管渠道反制。从车企延期账款、星宇压低成本、学生发起举报，到车企与地方的回应，各方都在计算个人利益最大化。结果是融资受阻、品牌受损、人才流失。这场「囚徒困境」说明，当弱势群体学会精明对抗，传统的利益博弈规则就需要重新洗牌。

一家汽车车灯上市企业对400多名应届生集中劝退，员工被迫在离职补偿与一线岗位之间选择。公司将原定一月实习延至三月，律师指出这种做法规避法定裁员程序，属于程序违法。