划重点
1、美国国家劳工关系委员会指控马斯克旗下火箭公司SpaceX非法解雇八名员工。
2、这些员工曾发表公开信，要求SpaceX与马斯克在社交媒体上的不当言论划清界限。
3、如果无法达成和解，此案将于3月初提交行政法官审理。
腾讯科技讯1月4日消息，据外媒报道，当地时间周三，美国国家劳工关系委员会（NLRB）向火箭公司SpaceX发难，指控其非法解雇了八名员工，理由是这些人在公开信中批评了公司创始人兼首席执行官埃隆·马斯克（ElonMusk）。
美国国家劳工关系委员会在起诉书中称，SpaceX在2022年解雇了这些员工，原因是他们呼吁SpaceX与马斯克在社交媒体上的言论划清界限，其中包括马斯克嘲笑针对他的性骚扰指控。这封信还呼吁拥有1.3万多名员工的SpaceX澄清其骚扰政策，并按照规则严格执行。
美国国家劳工关系委员会还指责SpaceX总裁兼首席运营官格温·肖特威尔（GwynneShotwell）非法限制员工传播这封信，其他高管和经理也有类似的违规行为。
除非SpaceX事先同意和解，否则此案将于3月初提交行政法官审理。美国国家劳工关系委员会的一位女发言人说，他们正在寻求补救措施，比如让被非法解雇的员工复职和支付拖欠工资等。
被解雇的员工佩奇·霍兰德-蒂伦（PaigeHolland-Thielen）说：“在SpaceX，火箭可能是可重复使用的，但制造火箭的人却被视为一次性消耗品。我希望这些指控能让SpaceX及其领导层对长期以来虐待工人和扼杀言论自由的行为负责。”
马斯克有时会对公司的员工采取强硬态度，比如他在2022年收购Twitter（现为X）后不久，就裁掉了该公司半数以上的员工。后来，他又解雇了大约20多名Twitter内部的批评人士。在这位亿万富翁接管Twitter时，该公司的7500名员工已经流失了大约80%。
马斯克担任首席执行官的特斯拉也花了数年时间打官司，因为美国国家劳工关系委员会指控该公司解雇了一名参与工会活动的员工。该委员会在2021年裁定这起解雇是非法的，要求特斯拉恢复该员工的工作，并支付欠薪，联邦法院也支持该裁定，但特斯拉正就此提出上诉。
去年8月，美国司法部也起诉SpaceX，指控该公司在招聘时歧视寻求庇护者和难民，但一名法官已发布禁令，阻止此案继续进行。
2021年12月，一名前SpaceX员工发表了一篇文章，详细描述了同事对她的骚扰和猥亵行为。这名员工说，即使在她举报后，这些事也基本上没有得到解决。这篇文章激起了公司内部公愤，SpaceX表示将开始对其骚扰政策进行审计。
2022年春天，媒体爆料了一则消息，称早在2018年，SpaceX就花了25万美元平息了一名员工的指控。这名员工指控马斯克对自己进行性骚扰和不当暴露。马斯克对此坚决否认，甚至还在推特上调侃此事。
不久之后，一群员工开始想办法促使公司采取对骚扰零容忍的举措，并起草了本文开头的那封信。肖特威尔在《纽约时报》看到了内部交流平台上留下的评论，她理解这种努力，似乎也对此表示支持。
2022年6月中旬，这封信在员工之间传开了。信里毫不客气地说，马斯克的那些言论让他们分心、感到尴尬，并要求公司对任何出格行为都要严惩不贷，不管是你马斯克还是哪个新员工。
虽然有些高管对此表示理解，但肖特威尔很快就发火了。她发邮件痛斥了参与写信和传阅该信的两名员工——汤姆·莫林（TomMoline）和霍兰德-蒂伦。她在邮件中称：“请立即停止扰乱员工间的正常沟通渠道，如果你们无视我的电子邮件，我将视你们为不服从管理。”
第二天，SpaceX就把莫林、霍兰德-蒂伦和其他三名参与写信的员工给炒了。而且，在接下来的7月和8月，又有四名跟这封信有关的员工被解雇。（美国国家劳工关系委员会只考虑了八名员工的解雇案件，因为第九名员工没提出正式指控。）
美国国家劳工关系委员会的起诉书说，这些解雇就是报复，肖特威尔和其他SpaceX的高管干涉了员工受法律保护的权利。更过分的是，一名SpaceX副总裁在会议上公开批评这封信，并称“如果员工不同意首席执行官马斯克的行为，就请他们辞职”，这明显违反了法律。《纽约时报》之前还报道过，有一位副总裁跟员工说，这封信是一种极端主义行为，马斯克在公司里就是老大。
起诉书还称，有个人力资源高管在给参与起草信的员工看他们聊天记录的时候，故意制造了一种被监视的感觉，此举也有打压员工之嫌。
