国家劳工关系委员会NLRB周五指控原名为Twitter的社交媒体平台X非法地解雇了一名员工，后者批评了该公司要求员工的重返办公室的政策。
NLRB的旧金山分支“20 区”表示，X在去年10月底马斯克上任后不久解雇了首席软件工程师岳峣的做法，违反了《国家劳动关系法》。 NLRB声称，X在岳峣试图组织其他因马斯克突然改变公司工作要求而感到不安的员工后解雇了她。
据报道，马斯克当时向Twitter员工发送了电子邮件，详细说明了他对员工返岗的期望，甚至表示“任何经理只要错误地声称向他们汇报的职员工作出色，或者某个特定角色至关重要——无论是否远程工作，都将被解雇。”
NLRB的指控表示，马斯克还表示：“如果你能亲自到达办公室但没有出现，那么辞职就被接受了。”根据3月份提交的原始法律指控文件，这导致几名员工对立即返回办公室的指示表示“担忧和愤怒”。
岳峣随后发推文说：“别辞职，让他解雇你吧。辞职实际上什么也得不到。”她还在公司的Slack群组上发布了一条消息，称“不要被解雇。认真地。”
根据法律指控文件，岳峣的许多同事都回复了她的信息。文件称，与此同时，马斯克指示他的管理团队扫描所有在线帖子和Slack信息，“以确定谁应该被解雇”。
法律文件称，在5天后，岳峣被解雇，并被告知她违反了一项未具体说明的公司政策。
“岳女士声称，Twitter选择她作为裁员对象，是为了报复她试图组织同事不要辞职，这样他们就有更好的法律依据来质疑与Twitter的任何离职。”该文件称。
NLRB指控X一直“干扰、限制和胁迫员工行使国家劳动法所保障的权利”。X公司的发言人没有立即回应置评请求。
NLRB表示，除了提供“所有公正且适当的补救措施以补偿不公平劳工行为”之外，它还寻求“使岳峣免受任何直接或可预见的金钱损失，以及因被告的非法行为而遭受的其他间接损失”。
此案的听证会定于明年1月30日在旧金山举行。
