Laura Danbom alleged that Amazon failed to properly investigate her complaint against a senior colleague. The company reportedly instructed her not to discuss the allegations at work. https://t.co/Z6eoYTsdya
— Bored Panda (@boredpanda) October 22, 2026
国际电商巨头亚马逊遭女性员工提起诉讼，控方声称自己在出差纽约期间遭受公司资深管理人员的性暴力，更令人震惊的是，该公司在未采取充分调查措施的情况下，竟主动要求其封口。
据《纽约邮报》披露，申请人丹博姆现为位于西雅图总部的云计算服务部门的市场运营主管，本周根据华盛顿州的《不再沉默法案》向有关部门提交诉状，指控公司对此事采取的消极处理态度。
根据诉讼资料，事件发生于2023年10月27日傍晚的纽约。那时，丹博姆与涉事主管西蒙堤及团队其他成员聚集在一家KTV酒吧，西蒙堤在酒吧期间试图亲吻她，并力劝她返回自己的住处。
一旦进入房间，西蒙堤立即对丹博姆施加暴力。尽管她明确表示拒绝，但他置若罔闻，继续实施性暴力行为。
次日，丹博姆向纽约警察局报案。警方逮捕了西蒙堤，然而他以酒精影响记忆为由拒不认罪，最终被迅速释放。
事发48小时后，丹博姆向人力资源部门披露此事。但公司以「证据不足」为借口驳回了投诉。在其后的调查过程中，亚马逊提出了一系列不当且可能造成二次伤害的问询，隐含指责她未能有效抵抗侵害。更为过分的是，公司明确要求她不得在工作场景中透露遭侵害的经历，以「信息高度保密」为名进行压制。
丹博姆在接受《纽约邮报》采访时坦言，这样的封口令使她无力警告那些未来可能与西蒙堤有接触的女性同事。
亚马逊在诉讼提交后迅速回应，通过发言人声明公司对此类投诉高度重视，在处理职场性骚扰与暴力事件上秉持「零容忍」的原则。公司称会对所有举报进行深入调查，并对行为不当者施以包括终止合同在内的处罚。
声明进一步阐述，公司建立了健全的制度框架与经过专业培训的员工队伍，以确保所有申述都能被认真对待，获得恰当且谨慎的处理。
