想要提升生育率?先从加班问题入手!

想要提升生育率?先从加班问题入手!

01/

这篇文章我们聊加班与生育率。

前面连续写了两篇:

《经济都这样了,凭什么每天还有加不完的班?》

《怎么样才能停止内卷?》

其实都是为了最终写回生育率的话题上。

在《跌破7%,中国新生人数再破历史新低》这篇文章的留言区,我收到了很多读者的发言,非常非常多。

有一个论点反复被人提及,那就是:

想要年轻人生孩子,请先解决加班问题。

有的人直接说加班的事,有的人说《劳动法》或监察局,本质上都是表达上面那个观点。

所以我们今天聊一聊:

“996”加班,是如何干掉我们的生育率的。

想要提升生育率?先从加班问题入手!

02/

关于“996”加班降低生育率,这是有学术研究支撑的事实。

2025年上半年《山东大学学报(哲学社会科学版)》刊发了肖涵、葛伟两名教授的论文:《超时劳动对青年婚育行为的影响机制分析》。

有兴趣的读者可以自己搜索看看,不过老实说,有点难读和费眼睛。

下面说下我的解读。

1)核心结论:加班会显著降低结婚和生育行为的发生率。

超时劳动每提高1单位,青年劳动者结婚可能性显著下降1.781%,生育可能性显著下降5.253%。

因此,加班对生育率的危害更甚于对结婚率的危害。

想要提升生育率?先从加班问题入手!

2)影响机制:加班行为通过对工资收入、工作满意度和幸福感3个方面对婚育率产生影响。

加班能增加劳动者收入,但超长的劳动时间也会增加劳动者的疲惫感,使劳动者的职业获得感和幸福感下降。

工资收入增加了青年婚育行为的物质基础,工作满意度和幸福感能增强青年对婚育行为的期待和愿景。

那么这三者与结婚、生育的关系是怎样的呢?

研究表明:

a、超时劳动通过工资收入和幸福感两种机制,综合降低青年劳动者的结婚率;

b、通过工资收入、工作满意度和幸福感三种机制,综合降低青年劳动者的生育率。

想要提升生育率?先从加班问题入手!

3)群体分化:加班对这三类群体影响最大。

群体一,是16~35岁的最佳育龄青年。

该群体处于适婚适育阶段,却刚好也处于个人事业发展的黄金期,所以更容易出现加班情况。

加班带来的身心疲劳和生活压力,会显著放大个人所面临的工作-家庭两难困境。

一般而言,两难问题对女性更严峻,所以我想这一点对女性的影响更大。

群体二,对数字技术依赖的青年。

这一点在采访问卷中以“工作是否使用计算机”这一选项来体现。

在工作中使用计算机的工作,通常具有较高的技术含量和专业性,需要劳动者投入更多的时间和精力。

所以此类群体的工作难度和面临的工作压力都相对较大,结果就是他们更难平衡工作与生活的关系。

很多长辈以为现在的年轻人从事脑力劳动会更清闲,但事实是脑力劳动者所承受的精神压力更大。

群体三,农村青年。

农村的教育和文化资源相对匮乏,工作岗位的稳定性和福利保障相对较差,这是其一。

其二,当前中国正处于产业升级转型过程,数字技术对农村剩余劳动力产生了更剧烈的冲击,加速了该群体的内卷。

因此该群体往往需要通过更多的加班来获取足够的收入,以应对婚育中的彩礼、建房和养育等经济支出的压力。

想要提升生育率?先从加班问题入手!

03/

总结

山东大学的这项研究从学理上证实了加班对婚育率的负面影响,加班文化的盛行,就是会降低社会的结婚率和生育率。

我们之前说越是经济发达的地区结婚率越低。

结合这篇论文,我觉得可以说是越加班的地区结婚率和生育率越低,毕竟996这东西,不就是那些地区弄出来的吗?

上野千鹤子在《父权制与资本主义》中画了一幅图,本来是用来说明资本社会是如何将再生产(也就是人口的生产)领域的成本转嫁到家庭内部的。

虽然她的出发点是女性的处境,但我觉得也可以用于今天的主题。

这幅图如下:

想要提升生育率?先从加班问题入手!

生产过程就是获取资源,将它们转化为产品的过程。

资源分为两种,其一是自然资源,包括资源和能量等;其二是人力资源。

前者,市场从自然界中获取。

它将资源和能量从自然界中取走,并将工业废物输送回大自然。

这个过程中,自然界其实是蒙受了损失的,换言之就是承担了成本。

后者,市场从家庭中获取。

它将青壮年劳动力从家庭中吸取出去,并将老弱病残返还给家庭。

在这个过程中,家庭先是承担了培育劳动力的成本,后又承担了养老、养病、养残的成本。

市场由此而壮大,资本由此而受益。

市场还经常对劳动者挑挑拣拣,各种要求,比如什么超过35岁就不要了,这不过都是因为成本不在它身上。

想要提升生育率?先从加班问题入手!

那么请问,如果以后的年轻人都不生孩子了,谁的损失更大?

答案是市场和资本。

因为它们是劳动力的最大受益者。

谁的损失最小?

答案是家庭。

因为它们一直默默承受着培育劳动力,并照顾无法劳动的劳动者的成本。

既然如此,社会和资本是不是该对我国不断降低的婚育率做点什么呢?

理应如此,是吧。

但事实是市场从来都是竭泽而渔的,否则你无法解释为什么很多公司都不愿意培养员工、将人力当做资源,反而不断丢弃35岁员工的事实。

它们似乎认为人力资源是不可穷尽的。

所以“再分配”这事,一般都是另一只“看得见的手”在做。

想要提升生育率?先从加班问题入手!

通过税收,政府建立义务教育、养老体系、医疗体系等,就是让市场承担“再生产”领域的责任。

如今结婚、生育率持续下行,说明市场承担的责任还不够。

那就应该让它再多承担一点。

这次就不推荐书了,上野老师的这本书老实说挺难读的,而且她在国内有争议,还是算了吧。

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