职工医保

2025年医保基金支出首超3万亿元，增速创新低。职工医保赡养比降至2.6，每2.6个上班族需养1个退休老人。通过梳理五年数据揭示医保制度面临的深层挑战：老龄化加剧、筹资压力增大、保障差异扩大、支付体系演变。医保改革重心从扩大规模转向提升效能，从被动监管转向系统治理。

多地职工医保最低缴费年限提升至男30年、女25年。安徽、山东等省份率先推行，灵活就业者、断缴人群、跨省务工人员面临冲击。基金收支失衡、人口老龄化逼迫各省调整。配套政策是否能保护弱势群体？

多地医保年限陆续拉长至30/25年标准。灵活就业者、低收入群体、跨省务工人员首当其冲。从基金收支失衡到人口老龄化压力，改革背后有何难言之隐？如何在基金可持续与保障公平间找到平衡？