供应链合规

星宇股份对440名应届生强制选择后，管理层用退休返聘员工充当问责对象。这场「表演式问责」击穿可信度，导致奔驰、大众启动调查。经济学剖析揭示：非内生合规的企业，遇见无法制裁的对手就原形毕露，声誉资本消耗成本远超眼前得失。

星宇股份的真诚认错打破了常见套路，核心原因在于全球供应链的规则制约。跨国合作商、港交所和欧盟法规约束形成了「规则生效链」，使「两套标准」用工模式越来越难维持。这说明：对外开放、融入全球规则体系，才能形成真正有效的制约力。

107名应届毕业生的用工争议为何升级为国际风暴？欧盟禁止强迫劳动条例、跨国车企供应链审查、港股披露要求三大规则交织，企业劳动合同成为国际贸易准入的硬性门槛。