网上说，浙江禁酒令最人性化。
浙江禁酒令主要是区分了公和私：工作时间全面禁酒：包括工作日、值班期间及公务接待场合，严禁饮用任何酒精饮品。非工作时间适度放宽：下班后、周末或节假日允许公职人员适量饮酒，但需确保不影响次日工作及个人安全。
浙江禁酒令比起其他省份的禁酒令来说，应该是相对宽松一点的，所以它被称为最人性化的饮酒令。
但我却感到悲哀。
私人部分，浙江禁酒令没有问题。但公款部分，浙江禁酒令其实也有问题。
谢作诗老师在评论禁吃禁喝时说：“如果是花公款，那么，禁止私对的。”
我不同意谢老师的看法。
我的观点：是否应该禁止公款吃喝，应该交给下面的单位自己定。
中国人民大学的聂辉华教授指出，这些年的一个非常严重的转变，是从结果考核转向了过程考核，这严重阻碍了经济发展。
聂辉华的眼光还是很犀利的。
现在下面的官员，第一重视的就是过程要合规，至于过程合规能不能发展经济，那他们也无法去管啦。反正，现在上面也不看结果了。经济不发展，也不会丢官帽子，但如果不合规，就会丢官帽子。
而禁止公款吃喝，实际上也是过程考核的思维。
其实完全可以不搞过程考核，只搞结果考核。
你这个地方如果经济发展得好，财政有钱，你公款吃吃喝喝，无所谓啊。我只看你的结果就行了。其实更进一步说，你努力优化营商环境，把经济发展起来了，你就是分奖金，也可以，何况吃吃喝喝。
实际上，很多基层官员都需要在公款吃喝中促进工作。有研究过县城官场喝酒文化的学者说，比如县委书记，平时对本县官员的奖惩升迁，很难做到完全公平、滴水不漏，下面有的受了委屈的官员就会心存怨气。那么，县委书记时不时参加一下各单位的聚餐，向他们敬敬酒，一切尽在酒中，就能消解很大一部分怨气。酒，某些场合下确实是理顺上下关系、推进工作的润滑剂，对这一现实，应该承认。
有人可能会说：“你没看到不少官员喝酒喝死，严重影响了官员的形象吗？这个大账你怎么算？”
确实，这几年有好几例官员聚众饮酒醉死的情况，让老百姓很不满。
但这依然只看结果就可以了。
聚众喝酒出了事，就严惩。只管你喝酒的结果，不管你喝酒的过程。
要相信，官员也是惜命的，甚至比普通人更惜命。聚众喝酒喝死人的事，官员有，老百姓更多。官员喝死的比例，是很低的。看到极少数官员喝酒喝死了，就想着去把过程管起来，在过程中就不允许喝酒，这种思维就是以为管好过程就万事大吉了。没有想过，为此牺牲底下官员工作的灵活性，会有其他后果。
其实对于国资改革，也存在同样的思维。比如，国资委对央企、国企，是管人，管事，还是管资本？
当让是管资本最好。
我只管你资本是否增值了，这是管结果。管人、管事，则是管过程。
大家想想，如果把一切过程都管起来，官员们只注重过程合规，但经济发展不起来，这是不是大家想看到的呢？所以，过程还是让下面自己去搞吧，上面只管结果就好了。
就像《亮剑》中李云龙说的，你领导给不了我枪炮，那我怎么去搞到枪炮，你就不要管。你管我过程，我就搞不到枪炮。
管过程，下面的人对结果根本没有办法负责，自然就导致形式主义越来越严重。俗话说得好，形式主义是对付官僚主义的利器。
