美国科技巨头Google被指控给予白人及亚裔员工提供较佳薪酬与职涯发展机会，存在职场种族偏见，遭前员工坎图（AnaCantu）带头提起集体诉讼。Google否认相关指控，但同意支付2800万美元和解。
西裔拉丁裔原住民“低一等”
诉讼发起人坎图在Google的人员营运和云端部门工作7年，表现堪称楷模，却一直在相同的工作层级上徘徊，其白人和亚裔同事却获升职加薪。
坎图指Google将白人和亚裔员工放在比其他员工更高的工作“等级”，涉嫌违反加州同工同酬法案，因此代表西裔、拉丁裔、各地原住民、太平洋岛民等提出诉讼。她已在2021年9月离开Google。
案件核心证据来自Google内部流出的机密文件，确实显示西班牙裔、拉丁裔、美洲原住民和其他背景的员工，起薪点与职位级别均低于白人与亚裔员工，部分族裔职员即使从事相似工作，薪酬待遇明显较低。坎图律师团队指出，Google根据求职者过去薪酬决定起薪与职等，这种做法进一步加剧历史上的种族薪酬差距。
员工公开薪酬证明不公平
这场集体诉讼涉及至少6632名员工，这些人曾于2018年2月15日至2024年12月31日在Google工作。律师科布尔（CathyCoble）对愿意公开薪酬的Google员工给予正面评价：“若没有这些内部员工主动揭露薪酬数据，薪酬不公的现象很可能继续被掩盖”。
Google发言人则向BBC说明：“我们已达成和解，但仍不同意对员工存在差别待遇的说法。我们始终致力于公平的薪酬、聘雇与职级分配。”
