在AI浪潮的推动下，微软开始面临成本压力。继4月推出首个自愿退休计划后，该公司日前又宣布了新的优惠离职安排。这一计划将惠及约6万名员工，约占公司总数的四分之一。这充分体现了当下科技界所面临的严峻形势。
微软向6万员工祭出优惠离职方案。美联社
在AI投入成本不断增加的背景下，微软采取了进一步的成本管理行动。公司在成立以来首次，于4月份向美国员工中的7%发出了自愿退休邀请。如今，微软正式宣布推行一项覆盖约6万人的自愿离职优惠方案，用以应对不断上升的技术投资支出。
根据媒体报道，这项离职优惠计划适用于美国、加拿大、英国和印度等地的部分部门，参与者需满足职级在70级及以下的条件。符合资格的员工将收到电子邮件通知，详细说明离职条件和经济补助内容。员工需在12月初前做出最终选择，并于12月31日正式离开公司。
涵盖部门范围广泛
该方案覆盖的业务部门包括Xbox游戏事业、Windows及设备事业、AI助手Copilot以及部分财务、人力资源和AI开发团队。然而，部分市场营销、销售、工程技术及网络安全团队则未被纳入其中。各部门的实际参与情况取决于其人力资源配置的具体需求。
值得注意的是，参与该计划与员工的年龄、工龄和工作表现无关。微软表示，其核心目的是为那些自愿选择离职的员工提供经济支持和职业发展协助。
补偿方案内容详解
在补偿细节方面，根据获取的内部文件，微soft的方案基本遵循公司既有的遣散制度框架。根据员工职级、服务年限和工作地点的不同，补偿金额会有相应差异。职级在64及以下的员工，每服务满6个月可获得一周基本工资的补偿，多数员工最高可获得39周薪资。此外，方案还包括股票期权、健康保险延续以及职业转换培训等福利内容。
虽然微软尚未透露预计有多少员工会选择参与，但公司表示，此次参与人数预计将低于4月份自愿退休计划的参与规模。
