在推出自愿退休计划后，微软随即推出新的离职补偿方案，这次有超过6万名员工有机会参与。
根据《商业内幕》10月26日的报道，微软主管人事工作的高管艾米·科尔曼（Amy Coleman）向全体职员发送备忘录，提及该集团将为数万名员工推出补偿离职计划。她在文件中强调，此举是「公司进化调整策略的重要一步，目的是增强灵活度，让每位员工都能更好地掌控职业前景」。
在避免进行新一轮强制遣散的前提下，这是微软为进一步优化组织结构所采取的最新措施。该公司在今年既加大了对AI领域的资金投入，同时也在减少员工数量。此次自愿离职方案的推出，目的是探索通过非强制手段实现成本节约的可能性。
来自美国、加拿大、印度和英国的符合条件员工（职级70及以下，含高管以下全体人员），将在周一傍晚收到含有详细条款的邮件通知。不过此方案并未面向全体部门，销售部门、部分研发团队以及某些职能部门的员工被排除在外。
公司新闻发言人指出，共有六万余名员工可获此机会，占员工总数的四分之一以上。补偿内容将沿用既有的标准解约条款。参与资格的职员需在12月初做出是否接受的决定，年底前正式离职。该公司目前暂无进行第二轮补偿离职的计划。
在年初的裁员中，美国地区的员工至少能获得相当于60天的基本工资，而大多数人根据其资历长短和在公司的年限，最高可领取39周的基本工资作为补偿。
在推出此项方案前，微软曾向符合条件的约9000名员工提供自愿提前退休的补偿。一位知情人士在6月向《商业内幕》透露，参与者达到合格职工总数的三分之一左右，这与公司的预期相符。据其表述，通过这轮补偿，微软今年的员工缩减幅度小于前一年度的规模。
