位于贵州的茅台医院影像科护士陈佳佳年仅三十岁。不久前，她在岗位上突然发生脑出血，经过十日抢救依然无果，最终撒手人寰。她身后留下了一个年仅八岁的孩子。令人痛心的是，近期遵义市人社部门做出决定，声称救治期限超过规定范围，遂将其死亡定性为非工伤事故。这一结果让丧失女儿的双亲悲痛欲绝，也在社交媒体上引起了广泛关注和讨论。
工作岗位突发脑出血 十日抢救不幸撒手人寰
该事件的时间节点为8月4日午后。陈佳佳在茅台医院影像科执班，突然感受到剧烈的头部疼痛，并伴随恶心呕吐。同事们迅速发现了她的异常状况，第一时间将其转入急诊与神经外科进行紧急救治。经过医学检查与诊断，她患有蜘蛛膜下腔出血、脑脊液系统出血以及危重脑疝等多种病症，医疗团队随之发布了病情危急告知。
陈佳佳工作期间突脑出血。（微博＠道叔bot）
（微博@大风新闻视频截图）
法律界人士呼吁医院承担社会责任 为患者家属提供人文关怀
下午四时许，陈佳佳被送入手术室接受开颅术，七小时后才被转出。其家人曾在事发次日向医方表达了转院就医的诉求，却因医生认定转运条件不成熟而遭拒。直至8月13日，医院方面才同意转院治疗。8月14日凌晨，她由急救车运往重庆西南医院继续诊疗。到达后经医学专家评估，确认其已处于脑死亡状态。医院遂将其送回故乡，抵家仅五分钟，生命体征便停止。
「救治超期难获工伤认定」 家属心中悲痛难当
令人失望的是，9月17日，遵义市人力资源和社会保障局发布了《不予认定工伤决定书》。该文件指出，陈佳佳身故的直接原因系脑室出血。由于其病情未在规定的四十八小时内经救治无果身亡，不符合《工伤保险条例》所列的工伤认定标准，职能部门遂作出了否定决定。
陈佳佳工作期间突脑出血。（微博＠道叔bot）
母亲在得悉这一结论后，心中充满遗憾。她提到，女儿年纪尚轻，坚持进行年度体检，素来身体状况良好，不存在慢性疾病。然而，工作压力与强度不断增加，有时即便在下班后也会接到医院的临时上班通知。这次突如其来的脑出血，历经十日抢救依然无法逆转，却最终被定性为非工伤事故。
失去独生女的她哀伤地说：「失去亲骨肉的痛苦，我们怎能承受？」
生前获颁工作荣誉 身后留下幼小孤儿
公开信息显示，陈佳佳曾荣获2021年度医务工作者先进人物的表彰，并被茅台集团推选为2025年度工会工作先进分子。据知情人透露，她于数年前走上离婚之路，一人肩负起抚养八岁儿子的责任。其后她遇见了人生的真爱。待其生病住院，男友寸步不离加护病房。在她离世的时刻，男方失声痛哭，悔恨未能与她携手步入婚堂。
陈佳佳生前照片。（微博＠道叔bot）
律师赵良善对此事件提出了看法。他认为，现行法律条款存在边界问题。茅台集团作为用人单位，应从人道主义出发做好善后工作：协助家属办理养老保险项下的丧葬补助、抚恤金等法定权利；发放特别慰问金；承担遗体处理的一切费用；为孤儿提供持续的教育资助直至其成年及完成学业。医院方应同步推进工作制度改革，包括优化医护人员班次安排，建立更加完善的职工体检监测体系。通过这些举措，制度层面的不足之处可得以补救。
另一位知名律师事务所的主任付建建议进行法律层面的完善。他提议应该改革工伤认定的判断依据，从仅看急救周期转变为着眼于患病与工作环境的内在联系。具体来说，只要家属能举证疾病与工作压力、劳累程度或工作场景等因素存在必然关联，那么无论救治持续多长时间，都应予以工伤认定；相反，若查证与工作无必然联系则可不认定。付建进一步指出，护理人员常年处于倒班制下工作。倘若陈佳佳家人能证明其生前无潜在疾病基础，且其不幸与从事高强度的医护工作之间存在因果联系，职能部门理应将其归入工伤范畴。
