进入八月，国内领先的车灯企业星宇股份遭遇舆情风暴。缘由是该上市公司以「经营不佳」为托辞，在月初时大批劝阻百人规模的新员工离职。到了月底（27日），公司转而公开道歉，并扩大了对受影响员工的赔偿范围。这家正冲刺港股上市的企业，在仅仅三周的时间内，从采取强硬裁员举措到公开悔过，完成了一次令人瞩目的态度逆转。
风波骤起
入职一月即遭「二选一」劝退
冲突的导火索出现在八月初。今年7月1日，该企业迎接了将近440名新届毕业生员工。不料，最初承诺的一个月生产线实习变成了三个月的漫长等待，这个改动是由公司单方决定的。
向记者讲述情况的应届生张强表示，报到后不久就被分配到了生产车间。「对产线实习我们是支持的，这样能更深入理解公司产品和其制造工艺。」他继续说道，当时在获得offer时，企业就交代过这一点，「但等真正要来入职前，公司却在没有商量的情况下，把原来的一个月硬生生延长到了三个月」。
随后一个月时间中，包括张强在内的新员工们不断循环操作着组件装配、电气检测、包装等工作，盼望着实习到期后能够正式转为员工。8月7日那个下午，一份来通知却无法改变这个期待——通知是要进行集体约谈，没有注明具体议题。通过飞书系统的日程表推演，这些新员工们几乎都意识到，这与减员计划脱不了干系。
8月8日这一天，众多应届生分批与公司人力资源部进行了谈话。另一位受影响的员工王云（笔名）回忆起当时的景象：房间里被挤进了七八个人，由两名HR进行主持，类似的谈话间竟然有十多间，「我们被编号的房间号已经排到了10多号了」。
谈话的内容基本一致。HR人员没有绕弯子，直言不讳地告知大家，由于「企业当前经营遇到困难」，必须对这批员工的岗位做出变更。
供选方案有两条路：要么以「个人因素」的名义自行提出辞职，得到应得的月度报酬之外还能拿到额外半个月的钱，并附送一份就业推荐材料；要么就是被安排去产线做操作工作，薪酬也会做相应调整。HR进一步强调的是，就算不同意第一种办法，公司后面也会强制实施岗位调换。
从张强给出的音频资料可以听到，HR多次重申此举的「被迫性质」，说道「这件事确实因为一些企业侧面的原因，跟各位的个人水平完全无关」，并补充说「同学们一直都是我们储备人才的中坚队伍」。
同时他还透露，这次人员调整并非只针对新员工，而是涉及公司各个板块，早前已经开启了人事变动，「从今年4月起，整个管理体系都在执行层级下移，这种变化并非朝夕之功」。
张强补充讲，「真正被找去谈话的可不光是应届毕业生」。8月7日那天，他在厂区门卫室边等车时，恰好听见保安的同伴也收到了来自HR部的约谈邀请。其他媒体也曾报道过，这种事同样降临到了那些工作年数较长的老员工头上。王云透露给记者的信息是，就在这批新人被召集面谈的同一时段，大量星宇的资深职工也被通知要转岗，从那周开始就得定期去生产线帮忙，「办公室管理、项目部、技术部的员工都被波及。一周之中有两天得在车间里待，时间是清早七点到晚上七点」。
某些新员工对这些方案的法律效力提出了质疑。HR人员的回应是，企业工会对这一调整早就知道，并且工会还曾同劳资部门交换过意见。「刚才说的那第一种选项，完全是按照劳动法的条款来拟定的。」
尽管HR做了多番解释，新员工们还是心存疑虑。然而衡量得失之后，相当一部分人最终还是选择了同意结束劳动关系。谈及是否考虑诉诸法院或向仲裁机构提起申请时，虽然这些员工心中不快，但大多有所顾忌，「就这么点补偿金，去打官司反而留下污点，不划算」。张强决定了当日就把工作证交回，随即离开了企业。王云的选择是再看了一次约谈，随后没几天也办理了离职手续。
如果把镜头拉远看，这种大幅裁撤员工在星宇股份的发展历程中并非新鲜事。通过以往披露的财报数据我们看到，从2024年末到2025年末，公司的职工规模从1万多人快速掉到了7500多人。
优化理由被质疑
「公司经营出状况」与赴港IPO并行
回放那些面谈的音频记录，诸如「外部条件恶劣」「行业景气在下行」「企业经营承压」这类的说法频频被提及。
这与公司对外所标榜的领军企业形象产生了巨大差异。做为国内汽车照明的龙头代表，星宇股份服务的客户范围涵盖合资品牌（美系与日系）、自主品牌及造车新势力等各类厂商。依照弗若斯特沙利文所提供的分析，从2025年的营收口径看，星宇股份在国内车灯市场排名第一，世界范围内列第七位，国内市场占有率达11.6%，国际市场份额则为4.6%；从销售数据考查智能车灯领域，该公司无论全球还是国内都是第一名，国内占有率高达28.4%。
从财务数据来看，这四年里公司的收入和盈利都在持续上行。来到2026年上半年首个季度，星宇股份的营收达到了34.3亿，相比去年同期增加了10.84%；净利润数值为3.55亿，同期增幅为10.26%。虽然增速对比2024年同季有所回落，但总体依旧处于增长状态。
不过张强和王云基层的亲身体会却指向了不同的真相。在实习这段时间里，新员工们的正式工作时间是朝八晚五，但由于车间生产的节奏起伏、机械出现故障以及良品率的浮动，实际结束工作的时间总是会被往后推。「虽然产线前面可以加速处理，后面的工序必须等前面做完才能往下走，碰上设备宕机或品质不达标，想按时下班就更是奢望了。」
王云提交的一段视频资料显示，在某条生产线上，由于某些新人前一天下午5点自行结束工作去用餐而惹得主管不悦，这位主管就再度强调，下班的时刻要推迟到晚上7点。有知情人表示，这批实习生的薪酬在实习阶段是打包计算的月度金额，即便在产线加班也没有额外的报酬。
约谈的过程里，有新员工提出疑问：「既然早在4月就启动了人事变动，为什么还要继续招应届生呢？」星宇股份HR的答复是，「各位入职前，公司当时还没有面临这么严峻的经营困扰」。至于公司真正遭遇了怎样的挑战，还得靠8月27日发布的2026年中期财报来做最后判断。
从行业维度看，乘联会发布的统计表明，2026年前半年，国内汽车总产量为1510万辆，对比前一年同期出现了4%的下降。鉴于星宇股份的收益中超过90%都来自主机厂配套业务，行业产能的上下波动就会马上在其订单量上体现。历次财报公告都明白说过：「我们制造的车灯商品主要被用于新车制造阶段，中国新车市场的兴衰直接影响公司表现，配套车型的销量变化是公司业绩的驱动核心」。
在最新版招股文件中，星宇股份列举了一系列风险提示：其业绩表现受控于整个汽车工业的景气周期。产品更新换代的节奏在加快、工艺技术不断进阶、行业规范持续演化以及买家需求取向的转变，这些因素都能引起商品销售的波动；另外，汽车生产企业所面临的利润空间压缩和成本削减压力，也会导致星宇股份所售产品的均价走低。
王云还记起了办理离职手续时听到的一个细节信息，「HR提起过’主机厂撤销订单’这么个事儿」。
现阶段，星宇股份在积极推动香港上市的计划。本年初一月份时，该公司向港交所提出了首份申请，五月间收到监管部门的补充要求。就在集体约谈开始的前一周左右，7月末的时候，原先的招股文件已经过了六个月的有效期，企业就又上交了新修订版的上市申请。
据称个别受影响的新员工向港交所反映过情况，但迄今为止没有看到明显的反应。资本市场观察人士、香颂资本执行负责人沈萌对记者表示，虽然大规模劝阻新员工这件事从伦理道德角度备受诟病，但在投资市场的视角看，通常不会列为核心审查内容，除非牵扯到真实的法律争讼且可能会衍生出重大风险，否则只要企业的经营实质和发展潜力足以打动金融投资者，就不至于对赴港上市造成阻碍。「这不像小红书对VIE架构风险揭示的那个性质」。
到了8月24日，与此事相关的话题被推上了微博的热点排行。也许是这个影响，到了那个交易日的尾盘，星宇股份的股价报收在83.68元每股，下跌了3.26%。
财报「打脸」
手握约27亿现金并有余力分红
就在舆情不断升温的时候，8月26号的晚间时分，星宇股份向外公布了上半年的财务报告。数据与HR之前所说的「生经营困顿」之间呈现了一种奇异的不相符。财报信息看起来虽然底线数字有收缩，但公司的活跃资金储备仍保有大约27亿的规模，而且还能拿出钱来进行期中分红派息。这既证实了车企降价风潮对零件供应商的压迫，但同时也激发了更多人的思考——做裁员的那一手，难不成是为了把IPO前的账面成绩「化妆」得更好看？
最近这份财务报告数字显示，在2026年的六月末，星宇的总资产值抵达了185.97亿元的量级，而对外承债总额为72.66亿元，负债占资产的占比约为39.07%，这个数值在零件领域处于较为健康的水准。从经营运作所产生的现金向外流虽然比去年同时段有所缩小（降幅达17.30%），但整体仍是钱往公司里进，流入规模约9.91亿元，主要是因为采购物品和获取第三方服务所付出的金额有所上升。公司的流动性资产总和为124.90亿，应付流动债务为66.74亿，流动性比值为1.87倍，短期抵御能力相当坚实。
需要留意的主要是资金被占压的问题。在报告周期的末尾，星宇所持有的尚未收回的应收款金额达42.95亿元左右，数量可观，同时回收周期还会受到主机厂经营表现的制约，有可能产生更多的坏账冲销需要进行、进而对现金供给造成威胁；库存商品方面有22.33亿的体量，存在配套生产的某些车系销售未能达预期、存货贬值的隐患。
不过经过仔细考查，这两个指标的动向并非是在报告周期内忽然飙升的，相比2025年末和2024年末的数字还出现了轻微的下行。在这次报告期的完结时，星宇股份持有的现金余额约为27亿元左右，与上一年末的情况相比是增加了。
鉴于这样的财务状况，星宇股份打算执行期中利润分配。依据公司在今年3月对外发布的《请求股东大会授权管理层草拟2026年中期分红计划的公告》，中期派息方案必须达成「不危及公司日常运营及长远策略」的基本要求。
8月26号当天，星宇股份向外界宣布了中期的获利分红规划，设定每十股分派2.00元现金奖励，总计大约5664.17万，这份方案得到了管理层7位委员全部投票赞同。虽然相比去年同期公司的净获利缩水了5.26%，但公司在声明中再次强调，这项分红安排是经过斟酌发展阶段和后续的资金规划制定的，不会对日常经营所产生的现金造成明显压力，也不会冲击公司的常规业务及中长期目标。
监管介入
企业致歉、停职、补偿升级
常州市的人社局经过调查后公示指出，星宇股份在2026年全年里招进了440位应届高校毕业生，但与其中的107人解除了职位合约，谈判和交涉时的做法不够灵活、态度生硬，欠缺深入有效的沟通接触，对各方面产生了消极效应。通报的内容说，企业方面对此表达了悔意，同时对掌管人事工作的高管做出了停职这一处罚手段。
8月27号上午，星宇股份（601799.SH）刊登《歉函声明》，针对日前催促百多名新员工离职一事，向受害人及其亲属、公众舆论表达了歉疚之情，并采取发放生活费用补贴、协助求职安排等举措来弥补过失，涉及到的107位新员工都能获得相关照顾。个别被波及的应届生向媒体透露，自己已获取了三个月份的生活津贴，每个月约5000块。
星宇股份在声明里提到，回顾整件事的发展脉络，企业的决策阶段出现了偏差，管理运营存在漏洞；落地执行时的沟通不够温和、操作手法过于直接，没有考虑到各位新员工的实际需要，对此企业倍感歉意、进行了深层反思。
声明中披露，为了补救过失，企业对这107位新人推出了一整套扶持安排，其中包括立即派送三个月时间内的就业生活费支援，在这个时段内对于仍在公司住宿的人员继续供给免费食宿；同时主动沟通其它用人单位提交相符的工作机会，邀请大家到人社机构主持的招聘专场参与。
倘若在三个月期限内（11月下旬截止）还没找到工作岗位，公司会付出半年工资数额作为额外补偿。
星宇股份宣布，今后会严肃审视自身、吸取教训，完善员工的用工机制，提升对职员的人情温度，主动承担起企业在社会中的责任担当。
