今年盛夏时节，星宇股份迎来了440名满怀憧憬的应届毕业生。然而，这份初心因企业管理决策失误而戛然而止——107名员工最终选择了离开。这些求学者来自五湖四海，十年磨剑，本欲展开锦绣前程，却在入职仅一个多月之际遭遇此般变故。你们及诸位家长所承受的失望与痛楚，我们能够感同身受。追溯事件全过程，公司高层在决策判断上存有过失，管理执行显得生硬，沟通方式过于简单直接，对各位同学的实际诉求关注不足。对此，我们深感内疚与后悔，进行了深刻的自我检讨。谨此向全体受影响的同学及其家人，以及关心此事的社会各界，致以最诚恳的歉意与反省！
为修复这一过失，星宇股份承诺实施如下补救方案：
其一，立刻为各位同学发放持续三个月的求职期生活补贴，对在公司宿舍继续居住的员工，维持免费住宿政策。
其二，主动与其他企业建立沟通，为同学推介适配的工作机会，并组织其参与由政府人力部门举办的集中招聘活动。
其三，若在三个月约定期限（今年十一月底）仍未获得妥善就业安排，公司将向每位同学提供相当于六个月薪资的一次性补偿金。
今后，我们将以此为鉴，系统优化员工招用与管理机制，加强人性化关怀建设，深度履行企业社会职责。
事件溯源：
作为A股上市交易的公司，星宇股份（601799.SH）近日因处理应届毕业生不当而陷入舆论焦点。
多名当事毕业生接受记者采访时表述，他们在技术、管理等专业岗位仅工作一个多月，突然被人力资源部约见。企业提交了两份备选文件：其一为员工主动提出辞职申请书，经离职者可获半月薪资；其二为岗位调整通知书，原技术岗与研发岗均调往生产一线从事相关作业。这使得应届毕业生陷入「主动辞职」与「转岗生产线」的两难局面。
8月25日，常州市新北区人力资源和社会保障局对封面新闻回应，表明该局已启动调查程序。
集中约见与离职潮事件记实
据媒体报导，多名涉事学生反映，星宇股份于去年秋季招聘期间，以双非院校的硕士研究生为主要招聘对象，共聘用约400名应届毕业生。今年七月，这批学生正式报道上班。然而，新鲜感还未褪去，一场突如其来的人事约见随之而至。
入职满月，公司人力资源部门随之启动了对校招员工的集中约见。在谈话过程中，人资人员以「市场环境形势不佳」为由，劝导应届生离职，并给出了两个方案：方案甲为当即签署离职协议，可获半月工资补偿；方案乙为不愿离职的员工，将被分派至生产一线进行流水线工作如线路插接，原定一个月的生产线实习也被延伸至三个月。
毕业生面临的抉择是「主动申请辞职」或「被调派至流水线操作」。
多位当事学生提供的音频资料显示，在约见谈话中，人力资源工作人员还曾暗示：「常州这边建有四百多人的人资交流群，只要配合办理离职手续，后续的背景调查就不会受到影响。」在这样的压力之下，约七成应届毕业生选择了签署离职协议。
企业经营向好 谋划国际融资
星宇股份官方信息表示，公司专注于车灯产品的研究创新、方案设计、制造生产及商业销售，是国内主要的车灯零配件供应商和创新解决方案提供者，商业范围涵盖德系、日系、美系、法系及自主品牌等多类车企。
财务报表数据显示，2023年、2024年及2025年期间，公司营业收入分别实现102.48亿、132.53亿和152.57亿元。年度增长率分别为24.25%、29.32%及15.12%，增速虽有所放缓但保持正向态势。
最近三年间，星宇股份营收保持稳健增长走势。
2026年第一季度，星宇股份营业收入达34.299亿元，净利润达成3.55亿元，同比分别增长10.8%与10.3%。
值得注目的是，就在应届生约见谈话一周前的7月29日，星宇股份第二次向港交所提交上市申请文件，重启被搁置约半年的「A+H股双重上市」方案。
7月29日标志着星宇股份向港交所递交第二份上市申请的时间点。
常州市人力资源社会保障部门情况通报（8月25日）：
近日媒体广为报导了常州星宇车灯股份有限公司处理应届大学生离职的事项，此事引发了社会各界的高度关切。为此，我局组建了专项工作组进行全面调查，现将相关情况通报如下：
星宇股份共计聘用了2026届高校毕业生440人，后与其中107人解除劳动关系。在协商沟通环节，企业的处理手段存在简单生硬的问题，有效交流不足，引发了不利影响。企业对此表示歉意，已对人力资源总监实施停职处置。经查证，该企业不存在违规获取就业人才类政府资金的情形。
事件发生后，人力社保部门及时推出一对一就业指导服务，截至8月25日，107位受影响的员工中已有22人找到工作，14人在参加其他企业面试。对其余人员，相关部门将继续跟踪就业帮扶。我市将督导该企业从中汲取教训、举一反三，升级人力资源治理水平，有效保护劳动者权利。同时加大对全市用人单位的检查指导力度，倡导企业关注员工福祉，担当社会担当。
接下来，我市将进一步深化各项就业服务举措，有需求的求职者可登陆「常州人社」微信公众号或致电0519-12333热线获得服务。我们欢迎全国青年来常州创业就业，同时真诚接纳社会各界的意见建议。
