劳动权益

一则北大教授的「福利论」引发争议——灵活就业本身就是福利。但在3亿灵活就业人口中，超过三分之二缺乏基本社会保障。网约车、快递、外卖等「新就业形态」劳动者被迫选择，非真正自由。学者理论与底层现实的巨大落差，映照出知识精英的冷漠。一个健康社会不应让劳动者二选一，而应同时保障自由与保障。

北大教授日前宣称灵活就业乃福利，因强调时间自由而非社保保障，引发舆论反驳。评论认为其观点脱离实际——超2亿灵活就业者多被迫进入零工经济，非主动选择，将缺乏保障的困顿美化为优势，实质上是新版「何不食肉糜」的精英话语。

深圳程序员邢某打卡后猝死卫生间遭工伤认定拒绝。但根据《工伤保险条例》新规和多年司法案例，职工在工作期间因生理需要进入卫生间发生疾病应视为「视同工伤」。人社部门的决定背离法律初衷与司法发展方向。

深圳程序员邢志打卡后突感不适，在办公楼卫生间猝死，人社局因其未先去工位就拒认工伤。这一决定引发热议：既已进入工作场所，为何解决生理需求也不能视为在岗状态？

深圳一名39岁工程师在4月工作日期间于办公楼卫生间内突然身亡。事后的工伤认定成为焦点——相关部门判定此次死亡不属于工伤范畴，原因是员工虽已打卡但未正式开始工作。这一结论遭到家属质疑，已启动行政复议程序。法律界认为卫生间应作为工作场所的必要延伸，该案引发对工伤认定标准的深入思考。

科技巨头声称人工智能将缩短工作时间，但公司内部员工的现实是什么？从Google的四天工作制承诺，到OpenAI的每周90小时加班；从Meta的强制”征召”，到AI承诺背后的职场真相。

网约车曾被视为灵活自由的工作机会，但现实却是司机与订单、成本、评分的无休止博弈。有人操纵七部手机争夺订单，有人日工作十数小时勉强维生，监管收紧下这份「自由」早已名存实亡。