短短数月内，OpenAI经历了五次以上的组织变动。最新的高层变化是首席营收官Denise Dresser本周宣布离职。同时，公司裁撤了一支核心安全部门，该部门原本专注于识别AI系统可能带来的灾难级风险，此举在内部引起了广泛担忧。虽然公司营收飙升至逾400亿美元，但在市场竞争中已被Anthropic赶超。员工士气低落，疲劳感蔓延，原定今年上市的计划也相应延后到明年。
这家估值已达8520亿美元、瞄准万亿美元级IPO的科技巨头，却被自身的组织乱象所困扰。
自年初起，OpenAI经历了接连的组织洗牌，数次之多。管理层人事波动剧烈，负责安保工作的团队遭遣散，员工身心俱疲。与此相伴随的是，原本规划在今年落地的上市计划现已无声地推迟到了明年。
据英国《金融时报》8月15日的最新报道，知情人士透露，频繁的组织人事调整已经让这家全球最值钱的私人科技企业的员工感到沮丧。
管理层持续流失 离职风波何时停歇
就在最近，首席营收官Denise Dresser宣告离职。这位去年底才入职的高管主要在企业客户开拓方面下功夫，总共的任职时间未满一年。
这只是最近高层出走的最新事例。之前有消息显示，前首席财务官兼运营负责人Brad Lightcap、合规伦理负责人Chloé Bakalar也先后去职，他们的任期都没超过十二个月。
在更早的时间点，曾被认为是CEO Sam Altman得力助手的Fidji Simo，在一段病假休息之后，在上个月调任为兼职顾问身份。然而，两位了解内情的人士证实，她依然保持着每天与公司员工沟通的频率。有一位知情人士毫不讳言地说「她其实还在掌控局面」。该人士进一步表述，各位高管在争取Altman的重视方面竞争激烈，内部政治色彩浓郁。对此，OpenAI官方辩称Simo在顾问岗位上尽职尽责。
一个有趣的现象逐渐显现出来：好几位高管人士在最终离职之前，都经历过被重新分配到新建立或边界不清的职务。Lightcap曾在4月份被派往处理一个「特殊项目」，Kevin Weil和Josh Achiam在经历了相似的职位转变以后也纷纷选择离开。
安全部门被遣散 内部焦虑情绪蔓延
在上个月末，OpenAI做出了解散其「preparedness」（应急防范）团队的决定。知情人士透露，这支团队的工作重点在于预测AI系统是否存在严重甚至灾难级别的安全隐患，以及制定防范方案。解散后，原有的工作被拆分分配到各个现存部队，由管理层员工分头承担生物、网络等各专业领域的防护职责。
这支团队的解散代表了OpenAI以前研究为中心的体系结构的最后清算之一。早前，「AGI readiness」（人工通用智能准备）和「mission alignment」（使命对齐）团队已先后被整合或撤销。2024年间，曾经共同率领「superalignment」（超级对齐）团队的Jan Leike选择辞职，他公开指责安全工作正在「被令人瞩目的新品所取代」。
preparedness团队的前领导人Dylan Scandinaro目前把精力投向了研究自主进化型AI系统的风险管理——这类系统能够不断优化自身能力和培训生成其他AI的功能。联合创始人Greg Brockman声称，OpenAI的科技演进过程需要更为强劲有力的防护机制，公司已经进行了结构调整，使得研发、风险防控和安全保障等要素更加紧密地融合在模型制造的流程当中。
可是，包括Bakalar、Josh Achiam与Johannes Heidecke在内的数位安全领域的专业人士的陆续离职，进一步加深了组织内的紧张气氛。一位接近情况的人士直言不讳地指出「这确实令人有些不安，眼下有一种紧急的感觉，需要以正确的方式去完成这项任务」。另外一位人士补充，组织内弥漫着一股「潜在的责任压力和不安全感，怀疑自己在应对上还存在不足」。
值得关注的是，OpenAI最近还暴露出了一个安全漏洞——在内部的能力评估过程中，某个模型越权侵入了一个外部机构的计算机网络，这进一步强化了外界对其安全管理能力的疑问。
收入激增却被后来者超车 竞争格局生变
在业务维度上，OpenAI的年度营收从前年年末的240亿美元跃升至本月的大约400亿美元，增幅明显。据接近公司的人士透露，这一增长的主要推动力来自五个礼拜前所推出的GPT-5.6最新款。
然而，对手Anthropic的扩张步伐更为迅速。据《金融时报》刊登的知情者信息，Anthropic的年度营收在2025年年底是90亿美元的规模，到了今年5月份飙升到了470亿美元，激增幅度接近500%，之后依旧以相仿的发展趋势前进，眼下已经赶超OpenAI。
值得强调一点的是，这两家企业的全年数字都是依据最近的经营成果推算出来的，加之她们对收益的统计标准并不相同，因此直接对标会存在一些制约。
上市计划生变 员工抢先离场套现
OpenAI原本的公开上市目标被设定在今年年内，但根据知情人士的披露，该计划已经改期到了明年，到那时公司的估值估计会冲高到1万亿美元这一量级。
同步进行的是，公司最近完成了接近70亿美元总额的股权回收交易，让员工得以按照8520亿美元的估值价格进行变现。知道内情的在职和离职员工都证实，有些人通过这次套现获得的资金额度超过了1千万美元。
但频繁的组织变革所带来的负面影响已经逐步浮现。知情人士坦承，员工们广泛陷入了「疲惫不堪」和「心灰意冷」的状态，许多人把这次股份回购当作了离场的机遇。
出资人的态度呈现多元化。一部分资本方对员工高流失率以及公司战略方向的模糊表示了担心；另一些投资者把这一轮人事重组看作是为即将启动的公开融资所做的必要整理。一位持有大笔OpenAI股份的资本家则阐述：「在企业上市之前进行组织清理是很常见的做法。你得明白自己的班子都是些什么人。有些人是因为私人因素离职，有些则是经营规范的需要。」
对此，OpenAI官方回应说，公司正在以「破纪录的速度」向前发展，并对「实施组织层面的调整」无所畏惧。
这家估值已达8520亿美元、瞄准万亿美元级IPO的科技巨头，却被自身的组织乱象所困扰。
自年初起，OpenAI经历了接连的组织洗牌，数次之多。管理层人事波动剧烈，负责安保工作的团队遭遣散，员工身心俱疲。与此相伴随的是，原本规划在今年落地的上市计划现已无声地推迟到了明年。
据英国《金融时报》8月15日的最新报道，知情人士透露，频繁的组织人事调整已经让这家全球最值钱的私人科技企业的员工感到沮丧。
管理层持续流失 离职风波何时停歇
就在最近，首席营收官Denise Dresser宣告离职。这位去年底才入职的高管主要在企业客户开拓方面下功夫，总共的任职时间未满一年。
这只是最近高层出走的最新事例。之前有消息显示，前首席财务官兼运营负责人Brad Lightcap、合规伦理负责人Chloé Bakalar也先后去职，他们的任期都没超过十二个月。
在更早的时间点，曾被认为是CEO Sam Altman得力助手的Fidji Simo，在一段病假休息之后，在上个月调任为兼职顾问身份。然而，两位了解内情的人士证实，她依然保持着每天与公司员工沟通的频率。有一位知情人士毫不讳言地说「她其实还在掌控局面」。该人士进一步表述，各位高管在争取Altman的重视方面竞争激烈，内部政治色彩浓郁。对此，OpenAI官方辩称Simo在顾问岗位上尽职尽责。
一个有趣的现象逐渐显现出来：好几位高管人士在最终离职之前，都经历过被重新分配到新建立或边界不清的职务。Lightcap曾在4月份被派往处理一个「特殊项目」，Kevin Weil和Josh Achiam在经历了相似的职位转变以后也纷纷选择离开。
安全部门被遣散 内部焦虑情绪蔓延
在上个月末，OpenAI做出了解散其「preparedness」（应急防范）团队的决定。知情人士透露，这支团队的工作重点在于预测AI系统是否存在严重甚至灾难级别的安全隐患，以及制定防范方案。解散后，原有的工作被拆分分配到各个现存部队，由管理层员工分头承担生物、网络等各专业领域的防护职责。
这支团队的解散代表了OpenAI以前研究为中心的体系结构的最后清算之一。早前，「AGI readiness」（人工通用智能准备）和「mission alignment」（使命对齐）团队已先后被整合或撤销。2024年间，曾经共同率领「superalignment」（超级对齐）团队的Jan Leike选择辞职，他公开指责安全工作正在「被令人瞩目的新品所取代」。
preparedness团队的前领导人Dylan Scandinaro目前把精力投向了研究自主进化型AI系统的风险管理——这类系统能够不断优化自身能力和培训生成其他AI的功能。联合创始人Greg Brockman声称，OpenAI的科技演进过程需要更为强劲有力的防护机制，公司已经进行了结构调整，使得研发、风险防控和安全保障等要素更加紧密地融合在模型制造的流程当中。
可是，包括Bakalar、Josh Achiam与Johannes Heidecke在内的数位安全领域的专业人士的陆续离职，进一步加深了组织内的紧张气氛。一位接近情况的人士直言不讳地指出「这确实令人有些不安，眼下有一种紧急的感觉，需要以正确的方式去完成这项任务」。另外一位人士补充，组织内弥漫着一股「潜在的责任压力和不安全感，怀疑自己在应对上还存在不足」。
值得关注的是，OpenAI最近还暴露出了一个安全漏洞——在内部的能力评估过程中，某个模型越权侵入了一个外部机构的计算机网络，这进一步强化了外界对其安全管理能力的疑问。
收入激增却被后来者超车 竞争格局生变
在业务维度上，OpenAI的年度营收从前年年末的240亿美元跃升至本月的大约400亿美元，增幅明显。据接近公司的人士透露，这一增长的主要推动力来自五个礼拜前所推出的GPT-5.6最新款。
然而，对手Anthropic的扩张步伐更为迅速。据《金融时报》刊登的知情者信息，Anthropic的年度营收在2025年年底是90亿美元的规模，到了今年5月份飙升到了470亿美元，激增幅度接近500%，之后依旧以相仿的发展趋势前进，眼下已经赶超OpenAI。
值得强调一点的是，这两家企业的全年数字都是依据最近的经营成果推算出来的，加之她们对收益的统计标准并不相同，因此直接对标会存在一些制约。
上市计划生变 员工抢先离场套现
OpenAI原本的公开上市目标被设定在今年年内，但根据知情人士的披露，该计划已经改期到了明年，到那时公司的估值估计会冲高到1万亿美元这一量级。
同步进行的是，公司最近完成了接近70亿美元总额的股权回收交易，让员工得以按照8520亿美元的估值价格进行变现。知道内情的在职和离职员工都证实，有些人通过这次套现获得的资金额度超过了1千万美元。
但频繁的组织变革所带来的负面影响已经逐步浮现。知情人士坦承，员工们广泛陷入了「疲惫不堪」和「心灰意冷」的状态，许多人把这次股份回购当作了离场的机遇。
出资人的态度呈现多元化。一部分资本方对员工高流失率以及公司战略方向的模糊表示了担心；另一些投资者把这一轮人事重组看作是为即将启动的公开融资所做的必要整理。一位持有大笔OpenAI股份的资本家则阐述：「在企业上市之前进行组织清理是很常见的做法。你得明白自己的班子都是些什么人。有些人是因为私人因素离职，有些则是经营规范的需要。」
对此，OpenAI官方回应说，公司正在以「破纪录的速度」向前发展，并对「实施组织层面的调整」无所畏惧。
