OpenAI Pays $3.2 Million In US Probe Over Hiring Foreign Workers https://t.co/5iW8CzOmna为了解决美国司法部关于招聘歧视的指控，OpenAI与其下属子公司需要支付共计320万美元。这笔和解金旨在弥补因偏好外籍员工而对本土求职者造成的伤害。
— The Right News, Right Now. (@BradPorcellato) August 4, 2026
本周二，美国司法部发布公告，确认OpenAI和产品开发类软件供应商Statsig已达成和解意向。根据这一协议，两家企业需支付共计320万美元。美国政府方面声称，两公司在具体招聘行为中存在明显的偏向性：他们更倾向于聘用拥有临时工作许可的海外人才，而对寻求机会的美国本地求职者采取了差别对待。
根据司法部掌握的证据，两家公司刻意设置障碍，将美国求职者拒之门外。具体做法相当隐蔽：要求本土申请者采用传统纸质方式递交简历而非使用更便利的电子渠道、选择在午夜时分通过广播推送职位信息以规避主流求职者的关注、以及有意避开知名招聘平台的公开发布。这些策略环环相扣，形成了有针对性的事实上的排斥。
这并非孤立事件。过去一年里，美国司法部已先后曝光并处理了十多宗相似的歧视案例，涉事企业多为科技领域的大型公司。然而，在这一系列案件中，OpenAI事件因其企业的知名度和代表性而显得格外瞩目。
在政策层面，美国总统特朗普一直批评企业对临时工作签证的滥用现象，主张加强对海外人才招聘的约束。特朗普政府曾提议向科技行业经常采用的H-1B高端技能工作签证申请征收10万美元的附加费。不过这项政策遭到法院阻止，目前相关法律争议仍在持续审理中。
对此，司法部助理部长哈米特·迪隆评价说，此次和解协议具有重要意义。他强调，OpenAI需要通过赔偿来弥补对受害求职者的伤害，更重要的是，该公司必须调整招聘策略，为美国工人在科技岗位竞争中创造公正的环境。
法律依据方面，司法部认定两家企业触犯了美国联邦《移民与国籍法》的相关条款，该法明确禁止任何以国籍身份为由的区别对待。虽然涉案的职位数量有限，不足十个，但当局强调，这笔数额可观的赔偿金充分体现了不法行为给本土劳动力造成的实际伤害程度。
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