Meta首席执行官扎克伯格在2日的一场员工内部会议上承认，本年度进行的大幅组织重组在执行上存在不足，而人工智能代理的开发进展也低于预期目标。
根据路透社对会议录音的报道，扎克伯格表示，这轮伴随大规模人员精简的组织调整在实施过程中显得过于生硬，公司领导层对于调整的最佳时点判断有误。
Meta的管理层近期试图对今年推进的某些组织改革措施加以调和，但并未改变整体的战略方向。该公司在5月份完成了全球约10%员工的裁减，同时将约7000名员工转移到主要从事人工智能工作的部门。这些决定激发了员工的强烈反对，也让人们对公司的团队凝聚力感到担忧。
这次调整是更宏大重组计划的组成部分，最终目标是为大额人工智能基础设施开支筹措资金，并提升Meta利用人工智能辅助工作的运营效率。扎克伯格在5月曾向员工表达，预计当年不会有进一步的公司级人员精简，但许多员工仍然持怀疑态度。
扎克伯格反思称，”在过去的四个多月里，人工智能代理的研发进展的加速程度并不符合我们最初的想象”，对新的组织结构带来的好处的期望”至今仍未兑现”。
扎克伯格指出，在Meta从1月和2月启动重组筹划时，他和”我们最出色的员工”进行了商讨，当时大家都担心Meta”可能无法迅速适应快速变动的局面”。
