供应链审查

企业强制长期加班、拒绝即被降薪或解雇，这属于强迫劳动吗？欧盟《强迫劳动条例》明年12月生效，中国工人探索借助此法规制约雇主。判断强迫劳动的关键在于劳动者是否拥有自由拒绝权和离职权。专家指出：欧盟新规侧重商品合规，而非个案仲裁，但可成为改善劳动环境的外部压力。