近年，中国考公务员（又简称“考公”）竞争激烈，2024年国考报名人数高达341.6万，部份热门岗位录取比例更突破1:1000。在这股“上岸”（大众将成功考上公务员为“上岸”）热潮下，愈来愈多中国留学生将目光投向海外公职体系。据自媒体《侃爷热问》统计，近五年中国学生申请日本、加拿大等国公务员的人数每年增长20%，形成独特的“海外考公”现象。有已经在海外成功“上岸”的年轻人在社交平台分享自己的异国公职经验，引发关注。
据媒体报道，一名26岁的河北男生Astro，已在加拿大不列颠哥伦比亚省（BC省）担任公务员近两年。他透露，加拿大考公流程与中国截然不同，无统一考试，而是“如同企业招聘”，应聘者直接在政府官网投递简历，通过后进行开卷笔试及面试。
对于这次“上岸”的经历，Astro形容，最大挑战是需用英语连续回答10分钟，“就算用中文都不容易，何况非母语”。
在加拿大成功上岸后，Astro担任行政岗位，负责撰写材料及管理项目。他很满意自己的工作氛围：“领导吩咐任务都会说『please』，非常客气。”而更让他惊喜的是休假制度，採用“大周”与“超大周”轮替，即隔周可休三天。转职后，他也因压力减轻，连原本严重的颈椎病都有好转。
不过，海外公职生活也并非全无挑战。Astro指出，加拿大公务员虽月薪约4000至5000加币（约2.1万至2.6万港元），但当地物价高昂，“一碗牛肉面加小费要15加币”，加上无食堂与宿舍补贴，每月开销庞大，几乎难以储蓄。他开玩笑说：“白人饭不好吃”，因此常自煮省钱解馋。
即使进入职场，文化隔阂仍然难以消除。Astro表示，儘管结交本地朋友，但始终难完全融入，“过节还是想回家”。他更透露，因思念家人，未来可能返华发展，“国内机会更多”。
海外考公成中国年轻人新趋势 日加澳岗位申请激增
在加拿大考公的Astro并非个案，据内地自媒体《侃爷热问》报道，中国“考公大军”正将竞争延伸至海外。2025年中国国考报名人数达341.6万，报考人数较去年增加近40万，而录取人数仅增加160人；而十年前还仅为141万人。与此同时，近五年中国留学生申请日本、新加坡、加拿大等国公务员的人数每年以20%的速度增长。
数据显示，2024年加拿大有逾500名中国留学生申请公职，按年增30%；日本2023年通过国考的外国人中，83人为中国籍；新加坡300个行政岗位中，亦有10名中国留学生获聘。此现象也与多国放宽限制有关，如日本部分地区取消公考国籍要求，澳洲昆士兰州则推出管培生项目吸引留学生。
中国“官本位”思想仍然浓厚，每年报考公务员的考生都在逐年攀高。（Reuters）
儘管海外公职吸引力上升，但其稳定性远低于中国。报道指出，美国90%公务员为合同制，日本推行“灵活僱用制度”，欧洲多国亦打破终身制传统。澳洲、加拿大等地甚至实施“末位淘汰”，与中国公务员一辈子的“铁饭碗”概念大相迳庭。
然而，对留学生而言，海外公职的核心价值在于“身份策略”，此类工作有助获取长期签证甚至绿卡，例如澳洲公职可为申请永居加分，奥地利的“红白红卡+”则允许在当地发展别的职业生涯。此外，传统观念亦推动更多的选择，“在发达国家当公务员”对一些中国家庭而言还是会有光环、有面子，即使实际保障有限。
不过文章亦分析认为，海外考公短期内难成主流，主因门槛高且性价比有限。以日本JET项目为例，职位实为一年一签的文化交流合同工，最长仅五年；德国部分岗位亦为四年期合同，续约困难。留学生还需克服语言障碍、文化差异等挑战，工作之馀需投入社区活动以融入当地打破身份壁垒，铁饭碗的清閒是不可能的。
即便如此“海外考公”的趋势，仍然反映了中国高学历人才的红利正影响全球就业市场。若更多中国留学生向全球公共服务领域蔓延，长远或改变各国行业竞争格局，也许全球将有许多行业被挤出更多空间。
从Astro的“超大周休假”到日本、德国的僱用合同制，海外考公呈现的既是机遇，亦是挑战。对中国留学生而言，这条路或许无法完全替代国内的“铁饭碗”，但为追求多元发展者提供了另一种可能。
