01 本期重点 智能的“原子”——AI产业中的密集劳动
今年年初，Deepseek的爆火再次让人工智能（AI）成为热议话题。根据智联招聘年初的报告，60%的职场人已经在工作中使用AI工具。理想中，AI应该帮助人类从枯燥、重复的任务中解放出来，然而现实却是，随着AI的普及，越来越多的人被卷入一个看似“高科技”但充满重复劳动的行业——数据标注。
数据标注被称为“人工智能的基石”，指的是将各种数据进行处理，使其能被AI识别。早期AI模型训练所需的海量数据几乎全部依赖人工标注。
基础数据标注员的工作单调且重复，点选、拉框、标注，一个数据标注员每天需要标注1000到1500个数据，几乎没有休息。长工时、低工资和高度重复的劳动，是这一行业的典型特点。
为什么一个号称“解放人力”的新兴技术行业，却催生了如此传统的劳动密集型行业？数据处理公司的老板深谙其中的成本计算：“早期AI的自动识别成本每单三毛，而人工标注的成本仅为一毛。”在AI发展尚不成熟时，依赖低成本的人工劳动自然更具“性价比”。
资本擅长通过转移和分包等手段压缩人力成本。在中国，超过百万名AI数据标注员分布在二三线城市，并持续向人力成本更低的县城拓展。科技公司将标注任务层层分包，最终基层标注员的报酬往往只有几分钱。这些低成本劳动力支撑着AI技术的发展。
随着AI技术的不断发展，自动标注的成本越来越低，科技公司纷纷转向AI自动标注。数据标注企业急于摆脱“低门槛”标签，这种淘汰以“技能要求”为名，放大既有的社会不公。低学历的县城妈妈常被分配到低效益任务，最终被升级后的行业淘汰。
02 工人动态
—— 工厂工地——
宜宾“工人被吊工地”，安全教育不顾工人尊严
三月上旬，四川省宜宾市平烨建设公司某项目工地，因三名工人在高空作业时未系安全带，工地方面便将工人用安全带吊挂在工地门口实施“示众处罚”。工地回应称此举旨在进行安全教育，但这种行为严重侵犯了工人的人格尊严和人身自由，系违法行为。
格力工人静坐抗议公司裁员不赔偿
3月13日，河南郑州格力电器数十名售后员工聚集发起集体静坐维权行动，质疑公司未按《劳动合同法》支付N+1赔偿。讽刺的是，格力董事长董明珠曾在2022年5月公开承诺公司都不会裁员。
惠州德赛电池被曝“通宵工作算旷工”
3月13日，广东惠州德赛电池工厂一名员工反映，其夜间工作近10小时后，被组长以“未完成10小时在岗”为由抹除考勤记录并倒扣3天工资，工厂还存在周日强制加班不计入考勤等问题。
—— 服务业 ——
齐齐哈尔50名医院护工集会讨薪，外包用工维权难
3月9日至10日，黑龙江省齐齐哈尔医学院附属第三医院约50名护工因被拖欠工资集体集会。护工透露，ta们通过外包公司签订劳务合同，导致讨薪维权面临更大困难。
网络热议为保洁员设“有尊严休息室”，呼吁保障基层劳动者权益
三月上旬，网友呼吁为保洁员等基层劳动者设立配备必要设施的休息室，强调这“不是福利，是基本尊严”。大部分保洁员仍在使用卫生间隔间或走廊角落作为临时休息场所。
—— 白领——
珠三角“反内卷”，长三角“大小周”，企业内卷何时休？
三月上旬，大疆、美的、海尔等珠三角企业推行“反内卷”措施强制员工按时下班，背后除国家政策引导外，更有欧盟新规推动欧洲拒绝过度加班商品入境的因素。相比之下，长三角地区初创公司中仍普遍存在大小周现象。
—— 青年学生——
浙大杰青刘永锋过劳离世，家属呼吁关注科研人员健康
3月5日，浙江大学教授刘永锋因突发脑溢血逝世，终年48岁。家属发现其连续18年保持高强度工作状态，这种过劳状态也是高校中青年科研人员普遍面临的问题。
03 深度与评论
I. 端传媒｜中国特色零工（上）：改造“三和”与“大神”的边缘生存
本文回顾了珠三角临工市场近年在多重冲击下的新发展，从工友视角叙述“非正规就业”下劳务派遣与外包用工缺乏劳动保障的现实问题，探讨三和大神生存困境的出路。
II. 张小满｜休息与尊严：“你们自己想办法”
保洁员群体面临缺乏劳动合同和社会福利保障、经济上受制于人等困境。本文探讨了保洁员正当的休息权利是如何被削弱和剥夺的。
III. 极昼工作室｜扛楼战神：「一千块男人」的幸存者游戏
本文讲述了一位“扛楼”博主在从事体力劳动中的经验、故事与感悟，展现体力劳动的艰辛不易以及抢单背后的复杂人情社会。
IV. 南风窗｜女孩当维修工，忍受与冲破
女性从事维修工等体力劳动饱受多方歧视，缺乏同等水平的技能培训和收入，并且时常受到包含性侵犯在内的人身安全危害。
V. 极昼story｜时薪20元，我把工作外包给在校大学生
文章探讨了企业白领将自身机械性工作通过社交媒体转包给在校大学生等群体的现象，从业者面临着较高的可替代风险及AI带来的业态改变焦虑。
VI. 建筑精杂谈｜外卖骑手：除了时间，谁来关注他们的空间问题？
外卖骑手在城市空间中的需求遭到忽视，本文以建筑学视角探讨人力信息化下城市中体力劳动者与城市空间规划的矛盾性。
VII. 浪潮社初号机｜制度薄弱下的共同体：manner年终奖争议深层的员工团结
文章分析了Manner咖啡劳资纠纷背景下，门店员工群体生存策略如何促成其集体抗争，凝聚了基层劳动者的集体意识和抗争精神。
VIII. 财新mini｜最近8年国内工资最高、增长最快和最慢的职业都是哪些？
一项针对多年招聘数据和人口数据的研究，解读了各行业平均薪酬及工资增长速度，带给蓝领工人和服务业从业者以新的思考。
04 调查与报告
国务院：《政府工作报告》
智联研究院：《2025中国女性职场现状调查报告》
社会研究方法评论：《高校中青年教师过劳死特征及其成因研究》
中国社会科学院：《中国新就业形态劳动者调查报告》
