中国人走线赴美后多从事劳力密集工作，包括门槛较低的外送员。DW调查发现，有华裔司机在替由中国人创办的外送平台工作时，因贿赂文化遭不公对待、甚至无预警解职。维权人士感叹，类似的劳权争议来自中国人的“劣根性”。
号称“北美最大亚裔购物网”的电商平台Weee!，近来遭到旗下外送员控诉内部高管滥权、甚至收贿，导致送货订单分配不公，司机权益受损却申诉无门。
位于美国佛州的中国配送员J告诉DW，调度人员要收贿才给派单，或是请吃饭送礼才优先派单。DW联系了J的前主管，对方证实确实有配单不公、收贿等情况，但属个人行为不妥。
J表示自己向总部申诉后，外送账号仍遭无预警停用。他在社群平台发文控诉后虽获官方回应会展开调查，但至今未获联系。
全美华工联合会筹办人简辉告诉DW，这不是个案，大家把中国国内办公室一些不公平、不正当的竞争都带到美国来了。
Weee!以电子邮件回应时未正面回应指控，表示以合乎道德和法律方式运营是首要任务，指控毫无根据并将全力抗辩。
劳资纠纷从何而来？
Weee!是由3名中国工程师在2015年于硅谷创办的生鲜电商平台。疫情期间逆势成长，成为备受看好的独角兽。
目前该平台在全美提供服务，基层员工与配送员大多来自中国或具华裔背景。配送员J透露，新主管曾要求司机站队，J不从后即遭针对，接单量大幅下降，寄发申诉邮件后反遭封号、无预警解聘。
来自中国的“文化移植”？
在美国佛州、加州、得州等地，皆有送货员指控该公司存在派单不公、侵害劳权等问题。前年3月，美国律师事务所代表加州送货司机向Weee!提起集体诉讼。
根据诉状，指控包含报复和歧视提出保护性投诉的司机、经理收受贿赂、非法扣留小费、非法剥夺法定用餐时间等。负责该案的律师郑巧晶表示，目前原告集团已与被告公司达成和解，司机不愿接受访问。
劳工维权人士简辉说，J的遭遇在华裔移工圈不罕见，中资背景企业将国内的管理方法带到了美国，通过人为干预派单，对工人权益缺乏重视。
从中国到美国 外卖骑手权益有望改善？
随着中国经济成长趋缓，“润”至海外的中国人在近年增长，穿越美墨边境的中国移民数自2023年飙升。
简辉说，大家在习近平领导下感觉不到经济发展的未来。在平台经济持续成长之际，门槛低的外送工作成为许多中国移民的首选。
简辉表示，这些新业态工人多以自雇者身份工作，弹性大但不享有公司福利。在中国，外卖市场由美团和饿了么主导，骑手缺乏谈判空间，过去5年至少发生400次抗议。
相较之下，美国近年开始重视外送员劳动权益。以纽约市为例，立法保障外送员权益，逐年提高最低工资至每小时近20美元。
简辉表示，纽约对外送员的保障具标竿性，他期待中国未来能改善外送员工作条件，但坦言难度很高，因中国劳动保障部门严重缺位，政府未站在劳工一方，工人抗争力道也不足。
