美国主要工会组织联盟（AFL-CIO）定在本周四发布的数据指出，即便排除马斯克这位特斯拉与SpaceX掌门人的薪酬，2025年标普500公司高管的平均年薪仍实现了21%的增长，达到2280万美元。
自20世纪90年代开始追踪这项指标以来，美国最大工会组织所发现的数据达到了有史以来的最高记录。
工会领导人士分析指出，推动这一高管薪酬大幅上涨现象的重要驱动力之一，是越来越多的企业正在设计并推出受马斯克方案启发的巨额薪资配置方案。
若马斯克如期实现全部既定业绩指标，其从特斯拉获得的薪酬总额最终可能高达1万亿美元。特斯拉股东在去年11月时批准了一项限制性股票安排，该公司对此项计划的估值约为1580亿美元。
AFL-CIO今年发布的备受瞩目的年度高管薪酬报告显示，若将上述数字纳入统计，2025年标普500企业高管的人均薪资将攀升至3.401亿美元。
通过持有卫星通讯及人工智能企业SpaceX的股份，马斯克更是成为了全球首位个人资产突破1万亿美元大关的人物。
AFL-CIO财务总监弗雷德·雷德蒙德在接受采访时表示：”马斯克的薪资方案业已改变了其他高管薪酬设计的标杆。董事会现在把这个方案当作对标对象来看待。”
高管与员工薪酬鸿沟日益显著，工会怨言加深
同时，雷德蒙德指出，人工智能产业的蓬勃发展、以及由共和党人执掌的美国劳资关系委员会的政策倾斜，均对员工工资产生了抑制作用。在工会领导者看来，该委员会对工会活动持有明确的敌对立场。
这两股力量共同推动了标普500企业最高层与基层员工的平均薪酬比例，从2024年的285:1扩大至2025年的312:1，这一统计不包括马斯克在特斯拉的薪酬。
倘若将马斯克特斯拉薪酬计入其中，2025年这一薪酬差距比例将突破到5387:1的水平。
雷德蒙德强调：”与会员的交流中，他们对正在经历的现状感到极其不满，同时也希望以更强有力的方式发声，令社会进一步关注日益加重的不平等问题。”
他补充说，工会的代表程度已经升至过去16年的最高水平。
高管薪酬的持续攀升和收入差距的不断拉大，也映照着美国当前更宏观的政治讨论，包括为何美国工人越来越感到负担不起住房、医疗及其他基本生活开支的问题。
美国劳工部的统计数据表明，截至2025年5月，全国职工的年均收入水平为69770美元，相较去年增长了3%。
上市公司董事会内的薪酬委员会通常的主张是，将高管薪资与股东回报相挂钩，这样有利于激励管理层交出更好的成绩单。
企业方面亦辩称，诸如大型基金管理机构之类的投资者，一般都在年度股东大会的投票中支持这类薪酬方案。
薪酬顾问机构Semler Brossy提供的数据指出，从年中至今，标普500企业在无约束力的”薪酬投票”中，高管薪资方案的平均赞成率为90.6%，超过了2025年全年的89.4%水准。
特殊薪资奖励方案引发争议和质疑
不过，Semler Brossy同时发现，不少企业所颁发的特殊薪资奖励在股东投票中的支持度相对较低，并不一定能获得同样的认可程度。
Semler Brossy的分析表明：”这些特殊奖励通常被结构化为一次性事项，不属于常规年度薪酬框架，故此已然成为市场中一个敏感且富有争议的话题。”
在公开披露特殊薪资奖励的标普500企业行列中，华尔街投行高盛曾在去年向首席执行官戴维·所罗门支付1.189亿美元的薪资，其内含一笔巨额的员工留任激励。
在股东非约束力投票表决中，71%的表决权投票人选择了支持，这一支持率却低于行业平均值。高盛的发言人托尼·弗拉托对此回应说：”我们对于该次表决获得了强劲的绝对多数支持一事感到十分欣慰。”
房地产信托基金公司Welltower曾向其首席执行官尚克·米特拉支付8.21亿美元的薪资待遇，这笔巨款旨在涵盖他今后十年中大部分时期的报酬。然而在股东大会的表决中，获得支持的投票权比例仅为19%。
Welltower公司发言人表示：”公司董事会与薪酬委员会将持续加强与股东之间的沟通协作，积极听取并理解股东的各类建议和意见。”
