根据华尔街日报的独家报导，中国政府去年采取了罕见的行政措施，向国内科技巨头、金融机构及汽车制造商等主要雇主施压，要求在部署人工智能技术时保护就业机会。此举凸显出北京在推进高科技发展与保持社会稳定之间的深层矛盾。
知情人士透露，中国国务院副总理何立峰于2025年夏季与各行业领军企业高管进行了一系列深入对话，核心议题围绕AI技术对劳动力的潜在冲击展开。企业界的反馈令人担忧：虽然新兴的AI应用可能创造部分岗位机会，但若完全部署AI系统，这些公司的现有员工队伍可能萎缩三成以上。
面对这一前景，中国人力资源与社会保障部在去年底向企业界发布了明确指令，尤其点名科技行业和新兴产业，明确要求不得以AI应用为名义进行大规模人员精简。
中国的裁员制度向来严格，企业需获得监管当局批准才能实施规模裁员。如今规定更趋严苛——企业必须详细说明裁员缘由，在某些案例中甚至需要提交证明材料，明确表示被裁减岗位并非因AI替代而消失。
这一政策取向反映了中国当下的紧迫社会议题。官方数据表明，今年4月，16至24岁的适龄求职者失业率攀升至16%，青年就业形势令人瞩目。即使企业争相拥抱AI带来的竞争优势，政府却坚定表态——不能让技术进步以牺牲就业为代价，这一平衡策略背后隐含着对社会动荡风险的担忧。
北京法院的一则案例充分体现了政府态度。一位在科技公司效力15年、主要负责地理信息数据采集的员工，于2024年遭公司以AI替代为由解除劳动关系。该员工上诉后法院支持其诉讼请求，判决原公司构成非法解雇并需赔偿。随后，北京市政府借此机会向企业界传达信号：技术红利绝不能沦为规避责任的借口，企业在享受科技进步成果的同时，必须承担相应的社会义务。
应对这种政策压力，部分中国科技企业开始调整人力策略：将员工转向需要人工思考与创意的工作岗位，而将可被AI自动化处理的例行性工作予以减员。
广州一家技术创业公司的联合创始人直言不讳地表达了他对年轻求职者前景的忧虑。他指出了问题的本质：”年轻毕业生往往需要多年的实践积累来掌握某项专业技能，然而现代AI系统只需数周到数月的学习时间就能达到同样水平”。这一观察触及了AI时代人力资本贬值的根本困境。
