当下，三星电子与其员工代表组织之间的薪资谈判陷入僵局，工会组织正筹划启动一项为期18天的大规模停工活动，迄今已有四万多名职员提交了参加申请。李在镕对各方发出呼吁，希望工会与管理层能够保持团结，走向合作而非对抗的道路。
三星与工会组织的劳资协商从上年末便已启动，但双方在许多关键议题上始终未能达成共识，谈判在今年春季段告一段落。其后经由第三方调解，双方在本月中旬进行了连续数日的集中谈判会议，最终仍未达成合作意向。根据韩国媒体信息，若工作停止事件得以发生，可能为企业带来超过40万亿韩元、折合人民币1800多亿元的经济损失，这一损失还会波及整个半导体行业的产业链，政府部门可能采取紧急行政干预措施。
分配制度的重新制定是引发劳资矛盾的主要原因。受到人工智能芯片存储需求的强劲拉动，2026年第一季度三星电子的业绩表现突破历史纪录：企业营业收入达到57.2万亿韩元，相比去年同期跃增756%，其中芯片业务实现利润53.7万亿韩元，而前一年同期仅为1.1万亿韩元，增长倍数达到了惊人的48倍，该部门利润占集团总利润的接近94%。
工会方面的立场是，企业在利润实现如此大幅增长的时刻，理应与全体职员分享收益，因此要求取消奖金的最高限额，并将企业利润的15%返还给员工作为分红，而企业管理层提议的比例则仅为10%。
业界竞争也加重了这一矛盾。同为存储芯片领域的主要企业SK海力士在2025年已同意将年度营业收入的10%完全划拨作为员工业绩激励资金来源，并已废除原先的奖金上限规定。相同的职位和薪级下，三星芯片部门职工获得的激励奖金少于SK海力士同岗位职工奖金额度的70%。待遇上的巨大差异使得三星内部员工的失望情绪不断加深。
韩国政府财政部主管在个人社交账号上表达了对三星电子未能主动化解分歧的失望之意，但同时强调，在任何形势之下，国家都不会容许工作停止这样的局面出现。政府办公厅也随之发表声明，表示政府部门将对事态进行密切监控，向各方提供必要协助，促进工会组织和企业领导层的沟通渠道始终保持畅通，并绝对防止停工事件的发生。
在5月中旬的股市交易中，韩国综合股指出现了6%多的跌幅，三星电子股票下跌超过8%，单日市场价值蒸发接近150万亿韩元，折合人民币近700亿元。
作为三星在储存芯片领域的主要竞争对手，SK海力士股价也经历了接近8%的下跌。这两家企业的股票在韩国KOSPI指数的总权重中占据超过42%的份额。
