“抱歉,我们的政策不考虑本地户口。”最近,北京的一位求职者在线上招聘平台上咨询一家知名烘焙连锁企业的学徒岗位时,遭到招聘部门的直接拒绝。
在竞争激烈的当代就业环境中,已经出现了”卷学历””卷人脉””卷背景”之后的新现象——”卷地域身份”。讽刺的是,这次的”卷”打破了传统直觉——拥有本地身份、具备本地资源的人,反而成了劣势方。
为什么在一二线大都市里,拥有本地户籍的求职者会被视为不合适的人选呢?这背后涉及企业的成本考量、人力流动性偏好。许多企业认为,来自外地的员工更容易接受相对较低的薪酬,工作积极性更高。
这种现象也反映了中国劳动力市场正在经历的结构性转变。