不少应届生发现,就业市场的规则已经悄悄改变。过去还能争取正式岗位,如今许多企业把“先做实习生,再看是否转正”设成默认入口,让毕业生在尚未拿到稳定身份前,就先被放进一轮漫长筛选。
这种模式对公司来说更灵活,风险也更低。企业既能以较低成本补充人手,又能把淘汰权保留到数月之后。但对求职者而言,这意味着收入、社保、职业规划都悬在半空,几个月努力之后仍可能回到求职起点。

更让人焦虑的是,随着秋招与春招机会缩水,很多年轻人即便意识到其中的不确定性,也没有太多选择空间。拒绝“实习转正”,可能意味着长时间空窗;接受,则等于把时间和情绪继续押在一个结果未知的过程里。
当“试试看”成为招聘常态,实习本应承担的学习和过渡功能,也逐渐异化成企业延后承诺的工具。对于毕业生来说,所谓转正不再只是职业起点,更像是一场必须赢下来的现实赌局。