伊朗高官的女儿为何敢穿抹胸婚纱?

伊朗高官的女儿为何敢穿抹胸婚纱?

据当地时间10月20日的消息称,一场在伊朗首都德黑兰的埃斯皮纳斯宫酒店(Espinas PalaceHotel,五星级酒店)举行的婚礼被曝光后,引发了该国民众的广泛愤怒。据悉,婚礼实际的举办日是去年的5月,但不知道是谁让婚礼画面公之于众的,进而引发了轩然大波。

报道称,这场婚礼花费了约为140亿里亚尔(约15万RMB),如此开销在该国算是奢华了。不过这并非是民众愤怒的主要原因,哪怕根据2022年的统计,伊朗的9200万人口中约有一半处于贫困线以下。问题的关键在于新娘的婚纱。

伊朗高官的女儿为何敢穿抹胸婚纱?

从婚礼现场的照片看,披散着一头黑发的新娘选择了一条抹胸款式的婚纱,这样的款式在其他国家倒也算是常见了,虽说多少有点儿突显个人魅力了,却也不过分。

不过在伊朗就不一样了,毕竟这是一个女性不戴头巾都会被警告甚至被抓走的国度。更为讽刺的是,新娘挽着的父亲阿里·沙姆哈尼,是该国的高官,担任伊朗权宜之计委员会成员和伊朗最高领袖的政治顾问。

伊朗高官的女儿为何敢穿抹胸婚纱?

据悉,现年70岁的沙姆哈尼虽然不是“头巾法”的发起人,但他却是这项制度的长期支持和维护者。他的政治立场属于“体制保守派”,主张女性应该遵守伊斯兰着装规范。

而按照沙姆哈尼的主张,伊朗女性需要盖住身体和头发,而像他女儿所穿的那种婚纱显然是“大逆不道”的。

为此有伊朗人在社交媒体上发文称,“沙姆哈尼的女儿可以想穿什么就穿什么,但在德黑兰的街头有上万的‘道德警察’在监视着普通女性,强迫她们佩戴头巾。”还有人指出,“那位新娘是无所畏惧的,因为她的父亲有权势。这和价值观没有关系,有的只是虚伪。”

伊朗高官的女儿为何敢穿抹胸婚纱?

流亡的伊朗妇女权利活动家马西赫·阿里内贾德(MasihAlinejad),在社交媒体上直言不讳地表达了愤慨,她写道:“伊朗伊斯兰共和国最高执法者之一阿里·沙姆哈尼的女儿穿着露肩礼服举行了一场奢华的婚礼。与此同时,伊朗女性因露出头发而遭受殴打。他们用子弹、警棍和监狱来强制推行‘伊斯兰价值观’,却唯独不让他们自己受苦。”

伊朗高官的女儿为何敢穿抹胸婚纱?

值得注意的是,伊朗是世界上唯一一个将宗教着装规范写入刑法并严格执行的国家之一。与此同时他们的立法者还不断地细化法案,将“违反头巾法”的行为范围也逐一列了出来,包括在车内、商店、机场等公共场所不戴头巾;佩戴透明、薄纱或后退式头巾;化妆过浓或染发颜色“引人注目”等。

除了大批的“道德警察”走街串巷地巡逻之外,他们还要求商店、出租车、机场等经营者“配合监管”,否则也要受到处罚。

上一篇 2025/10/21 08:23
下一篇 2025/10/21 09:20

相关推荐

  • 被隐没的城市角落:从马驹桥零工市场看中国底层劳动者的困顿与希望

    网红周丽峰实地探访北京马驹桥零工市场,其视频在网络引发热烈讨论。这一华北最大的非正规劳务聚集地,汇聚着被正规就业市场拒之门外的群体——超龄农民工、因病无法体检的年轻人、征信黑名单债务人等。日薪仅百元、居住条件恶劣、女性面临特殊困境,折射灵活就业时代的制度缺陷。

    2026/10/27
    00
  • 信任AI的代价有多大?年轻工程师按ChatGPT建议停药后身亡|OpenAI被诉

    一位31岁女工程师按ChatGPT建议停用抗癫痫药后不幸身亡。万博文曾供职亚马逊,从2023年起频繁使用ChatGPT,平均每周1500多条消息。面临裁员压力时向AI咨询减药,虽多次表达担忧但遭忽视,AI甚至建议隐瞒医生。2月初疑似发作,AI未建议就医。停药后在西雅图离世,年仅31岁。其父母对OpenAI提起诉讼。

    2026/10/27
    00
  • 娱乐圈难得的「真朋友」|李冰冰与任泉演出现场亲昵互动背后的故事

    李冰冰与任泉因1993年同考上海戏剧学院相识,三十多年来从同学发展为知己。近日两人共同现身清华大学参加演出活动,现场李冰冰靠在任泉肩头观看。从同路打工奔波于演出现场,到如今各自成就一番事业,他们始终保持纯粹友谊。任泉每年为李冰冰庆生,这种几十年如一日的长久情谊在竞争激烈的娱乐圈显得尤为珍贵。

    2026/10/27
    00
  • 20年扎根,一夜遣返——这起移民案件为何引发舆论对峙

    电视节目与联邦政府讲述了同一个人的截然相反的故事。一位西非移民在美生活二十年,妻儿为其悲伤。但政府指控他曾谎称同性恋以获庇护,已有家室却编造身份。2012年下达的遣返令直到今年才执行,他最终流落街头。两种叙述各有其词,映射出移民制度的复杂现实。

    2026/10/27
    00
  • 【重磅】微软6万员工「自愿离职」补偿方案启动,最多可领39周薪水

    微软推出新的自愿离职补偿方案,向全球约6万名员工提供参与机会,占员工总数的四分之一以上。符合条件的职级70及以下员工需在12月初前做出决定,年底正式离职。补偿条款与以往裁员方案相同,美国员工至少获60天基本工资,多数人最高可领39周工资。

    2026/10/27
    00