马斯克与贾斯汀
凤凰网科技讯 北京时间10月7日，据《商业内幕》报道，埃隆·马斯克(Elon Musk)的前妻认为，高压与混乱之于这位硅谷领袖，绝非是被动的管理风格，而是他主动选择、乐在其中的生存方式。
贾斯汀·马斯克(Justine Musk)本周二在一则纪录片宣传视频中与资深记者卡拉·斯威舍(Kara Swisher)进行了对话。该视频还邀请了即将推出《马斯克》纪录片的导演亚历克斯·吉布尼(Alex Gibney)参与其中。在这场采访里，贾斯汀深入阐述了前夫对于高强度、高压力工作环境的渴望与适应能力。
「有人能够毫不犹豫地纵身跳下悬崖，甚至在自由坠落的过程中就已经设计好了降落伞。」贾斯汀用这样的比喻来描绘她的前夫。她进一步补充说，正是在这种动荡不安、充满挑战的环境里，马斯克仿佛找到了自己最擅长的领地。
作为一位文学创作者，贾斯汀同时是变性女儿薇薇安·詹娜·威尔逊(Vivian Jenna Wilson)的母亲。从她的观察来看，特斯拉首席执行官在表述问题时，往往会将普通的商业挑战包装成事关存亡的极端危机，其中不乏戏剧化的渲染手法。
「对他而言，万事万物似乎都被赋予了「生死攸关」的紧迫感。我越来越相信，他就是以这样的心态生活的。他的每一天都被维持在高度紧张的边缘状态中。」贾斯汀强调。
在马斯克旗下企业的实际运营中，这一特点得到了印证。据现任及前任员工对《商业内幕》的爆料显示，随着马斯克个人参与程度的提升，公司的战略重点会突然转变，期间频频引入高度紧张的「战情室」工作模式，甚至组建了容纳三百余名工程师的大型团队沟通平台。研究人员会因为马斯克新抛出的问题而中止现有项目，投入到新的任务当中。
「由于组织规模的限制，我们的工作流程始终处于「失火救急」的循环中。」前员工曾这样向《商业内幕》描述他们的工作状况。
这种「先改革、后收回」的决策模式并非始于xAI的创办。回溯至2022年，马斯克在接管推特之后，对员工队伍实施了大幅精简，但在不久之后又坦言，那次裁员的强度可能超过了必要程度。
在贾斯汀看来，前夫营造出来的那种紧张压抑的氛围具有很强的「蔓延性」，周围人常常在浑然不觉的情况下就被卷进去。
「这种强度感已经变成了他生活的一部分。他总是有办法让你被这种状态所吸引。最初的时候，你会觉得这像是一种刺激感。」她继续说道，「我始终觉得，他看似疯狂的举动之下存在着某种计算，有些时候甚至像是一套精心策划的障眼法。」
