▲前员工回忆与黄仁勋的私下互动。
从辉达（Nvidia）离职去自主创业的员工们透露，临别前都曾与公司共同创办人、现任CEO黄仁勋（Jensen Huang）进行了一次亲切而深入的对话。这些交流对他们而言，不仅留下了难以磨灭的回忆，更成为了他们日后在创业之路上的重要精神财富。
据商业媒体报道，黄仁勋素以扁平化管理、事必躬亲著称。对于那些选择创业离职的员工，他采取了”严厉中带关怀”的方式相待，坦率指出不足、直言缺陷所在。这种看似严苛的做法却被员工们视为宝贵的建议，深刻体现了他对这些人未来成功的真诚期待。
直指名字有问题 亲自投资初创公司
两位机器人领域初创企业Flexion Robotics的联合创始人鲁丁（Nikita Rudin）和霍勒（David Hoeller），在2024年决定了离开辉达独立创业。他们怀着复杂的心情，在一个深夜的视频电话中找到了黄仁勋。
令他们惊讶的是，黄仁勋没有挽留他们，反而毫不留情地指出他们拟定的公司名”Checkpoint”存在严重问题、非改不可。鲁丁后来回忆道，虽然也有其他人吐槽过这个名字像是其他领域的术语，但真正促使他们改名的，正是黄仁勋这番坦诚直言的建议。
此外，黄仁勋还谆谆劝诫他们要充分认识到创业这条路的艰难险阻，他想强调的核心观点是：”年轻的创业者往往会低估前面这段旅程究竟有多么不易。”
时至今日，Flexion的足迹已踏入苏黎世和硅谷两地，累计完成超过5700万美元的融资，甚至还赢得了辉达的直接投资支持。
▼黄仁勋坦言不讳，展现关怀本心。（图／路透）
指出关键短板 不忘嘘寒问暖
相比之下，前员工徐冰的经历更为曲折动人。他之前创办的初创公司曾被辉达收购，他本人也随之加入了这家巨头企业。可到了今年年初，他毅然决定放弃手中可观的股份，离开公司另起炉灶，成立了一家专注于AI芯片软件领域的新企业INT21。
面对这一人事变动，辉达高管层与他进行了长达两小时的深入沟通，试图劝阻这位重要员工的离职决定。然而黄仁勋依然坦言相告，直指他最大的短板就是沟通表达方面的能力缺陷。据黄仁勋当时所说，徐冰在与他人交流时，经常会默认对方具备与自己相同的技术专业知识，这导致他在解释问题时显得晦涩难懂。
徐冰后来坦白地承认，黄仁勋这番评价是他在过去十多年间收获的最真诚、最中肯的批评反馈。这个毫无保留的指正如同当头棒喝，让他下定了自我改造的决心，目前他已经与一支专业的公关团队携手合作，致力于改善自己在这方面的能力。
更值得一提的是，当时徐冰正在与高血压等多种健康问题作斗争，黄仁勋还特意建议他放假好好修养。这些既有批评也有关怀的话语，让徐冰深刻体会到，黄仁勋之所以这样做，根本上源于他对徐冰成功的真挚祝愿与衷心期许。
