长期以来，科技界的领导者们向外界描绘了一个诱人的明天：人工智能将大幅压缩人的劳动时间。谷歌工程团队曾展望2025年可实现每周仅需工作4天，而OpenAI年初也向产业界发出号召，让企业提前适应薪资不变、周休三天的新模式。讽刺的是，这些耗资数千亿推进AI研发的巨型科技企业，内部员工却正经历迥然不同的情景。
BBC的报道曝光了一个惊人的内幕：有位已离职的OpenAI技术员工揭露，公司从未对内落实过向外鼓吹的四天工作制。事实完全相反——办公室里笼罩着压抑的工作氛围，员工频繁经历突如其来的紧急会议、源源不绝的假日加班，更要忍受每时每刻被裁员威胁的苛刻考评制度。
与曾经科技行业标准的九到五工作时间相比，这位离职员工在该公司每周要劳动70小时。更令人难以接受的是，每当新品即将推出、进入所谓的「冲刺阶段」时，OpenAI和Anthropic等AI公司的同事们工时峰值竟能攀升到90小时。
Meta也在这股AI浪潮中采取了激进举措。知情人士透露，公司采用近似于强制征兵的手段，将数千名员工大幅调配至被列为首要任务的人工智能项目，员工们被迫在接受调任与黯然离职之间二选一。
虽然扎克伯格曾用乐观的口吻表态，更少的人力便能完成过往难以想象的业务量，但那些从事AI模型研发、旨在模拟人脑功能的员工们，却被陷在了似无止境的超负荷工作中，他们的夜晚与休息日被无情地侵占，身体始终处于备战状态。
即便不在AI阵营的工程师们也难逃厄运。前谷歌员工沙利透露，伴随公司将算力大量倾斜至AI项目，原有的工程基础设施反复瘫痪，他不得不一次次通宵达旦地进行紧急修复。这种对AI项目的资源与精力的单向倾斜，最终成为压垮他的最后一根稻草，为了挽救日渐消亡的睡眠和自身健康，他做出了离职的决定。
学术界的近期调查同样戳破了这一虚幻的愿景。伯克利加大针对科技产业的长期跟踪调查表明，AI软件非但没能减轻工作压力，反而加快了员工的工作步伐，扩大了任务范围，延长了工作时长。其中关键因素之一——员工需投注大量时间持续审视AI生成内容的品质。
麻省理工的研究人员汤普森则指出，纵然AI技术能够节约一些时间成本，这些时间往往被转而用于消化新的工作模式，抑或是员工为了在老板面前展现自己的重要性，而被迫去接手更多全新的项目。
汤普森坦率地说道：「假如削减两成工作负荷就能换来每周四天工作，那多简单啊，但现实是新的任务源源不尽地涌现」。沙利也表达了他的遗憾：若科技大佬们言之有物，AI能够大幅代劳，那么人类的身体状况和睡眠质量理应已大幅改善，然而在AI技术的最前沿，事实竟然完全反向。
BBC的报道曝光了一个惊人的内幕：有位已离职的OpenAI技术员工揭露，公司从未对内落实过向外鼓吹的四天工作制。事实完全相反——办公室里笼罩着压抑的工作氛围，员工频繁经历突如其来的紧急会议、源源不绝的假日加班，更要忍受每时每刻被裁员威胁的苛刻考评制度。
与曾经科技行业标准的九到五工作时间相比，这位离职员工在该公司每周要劳动70小时。更令人难以接受的是，每当新品即将推出、进入所谓的「冲刺阶段」时，OpenAI和Anthropic等AI公司的同事们工时峰值竟能攀升到90小时。
Meta也在这股AI浪潮中采取了激进举措。知情人士透露，公司采用近似于强制征兵的手段，将数千名员工大幅调配至被列为首要任务的人工智能项目，员工们被迫在接受调任与黯然离职之间二选一。
虽然扎克伯格曾用乐观的口吻表态，更少的人力便能完成过往难以想象的业务量，但那些从事AI模型研发、旨在模拟人脑功能的员工们，却被陷在了似无止境的超负荷工作中，他们的夜晚与休息日被无情地侵占，身体始终处于备战状态。
即便不在AI阵营的工程师们也难逃厄运。前谷歌员工沙利透露，伴随公司将算力大量倾斜至AI项目，原有的工程基础设施反复瘫痪，他不得不一次次通宵达旦地进行紧急修复。这种对AI项目的资源与精力的单向倾斜，最终成为压垮他的最后一根稻草，为了挽救日渐消亡的睡眠和自身健康，他做出了离职的决定。
学术界的近期调查同样戳破了这一虚幻的愿景。伯克利加大针对科技产业的长期跟踪调查表明，AI软件非但没能减轻工作压力，反而加快了员工的工作步伐，扩大了任务范围，延长了工作时长。其中关键因素之一——员工需投注大量时间持续审视AI生成内容的品质。
麻省理工的研究人员汤普森则指出，纵然AI技术能够节约一些时间成本，这些时间往往被转而用于消化新的工作模式，抑或是员工为了在老板面前展现自己的重要性，而被迫去接手更多全新的项目。
汤普森坦率地说道：「假如削减两成工作负荷就能换来每周四天工作，那多简单啊，但现实是新的任务源源不尽地涌现」。沙利也表达了他的遗憾：若科技大佬们言之有物，AI能够大幅代劳，那么人类的身体状况和睡眠质量理应已大幅改善，然而在AI技术的最前沿，事实竟然完全反向。
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