根据4月27日递交至纽约州最高法院的一份诉状，摩根大通杠杆融资部门执行董事洛娜·哈伊迪尼，被一名前男下属以匿名方式指控实施性侵、种族骚扰以及职业胁迫。
多名消息人士称，文件中化名为“约翰·多伊”的原告，真实身份是摩根大通前印度裔员工奇拉尤·拉纳。不过报道同时提到，摩根大通在完成内部调查后，认为这些指控缺乏证据支撑。
▲拉纳（左）和哈伊迪尼（右）
女高管否认所有指控
诉讼文件称，哈伊迪尼曾用带有种族色彩的词语称呼这名已婚同事，并在对方拒绝所谓“非自愿且有辱人格的性行为”后，对其下药，还威胁其职业前途。
对此，哈伊迪尼通过律师发表声明，否认全部指控。她表示，自己从未与原告发生任何不当行为，甚至从未到过被指称发生侵害的地点。
按照诉状说法，两人在2024年春天开始共事后，相关不当行为便陆续出现。文件提到，有一次哈伊迪尼在捡起掉落的笔时，顺势触碰拉纳的小腿，并说出带有性暗示的话。
拉纳称，自那之后，对方言行愈发露骨。在拒绝一起喝酒的邀约后，他遭到威胁，对方甚至说出“我要毁了你”“你是我的”之类的话。
诉状还写道，2024年9月，哈伊迪尼再次施压，称若不发生关系就会报复他，并贬低其工作表现、警告要削减奖金。
拉纳声称，自己因为担心遭到职业打击，最终被迫接受了性行为。文件称，他最初的反抗还被住在隔壁房间的证人听到。此后，他还频繁遭受性骚扰和种族侮辱。
男下属一个月前刚失业
2025年5月，拉纳曾向摩根大通提交书面投诉，详细列出自己遭遇的种族歧视、性别歧视、骚扰以及多项严重性侵指控。但公司随后否认这些说法，并表示调查中没有发现支持原告版本的证据。
摩根大通发言人称：“经过调查，我们认定这些指控没有依据。虽然很多员工配合了调查，但投诉人拒绝参与，也不愿提供支撑其说法的关键事实。”另有知情人士表示，拉纳实际上并不向哈伊迪尼直接汇报，因此她也无权决定其奖金去留。
拉纳的律师丹尼尔·J·凯泽则表示，当事人因所受待遇在个人生活和职业发展上都承受了毁灭性后果，目前正寻求收入损失、精神痛苦、名誉受损及惩罚性赔偿，并要求改变银行的运作方式。
值得注意的是，就在提出指控前数周，拉纳刚刚离开投资公司Bregal Sagemount。该公司证实，他曾于2025年10月20日至2026年4月2日在该机构工作。
公开资料显示，哈伊迪尼毕业于纽约大学斯特恩商学院，主修金融与统计，目前37岁，已在摩根大通任职近15年，现为杠杆融资部门执行董事。
她此前历任副总裁，长期接触消费品、零售、医药与医疗科技、物流，以及航空航天和国防等行业项目，并参加过哈佛商学院高管教育中的私募股权和风险投资课程。
