周四，Meta与微软相继宣布了各自的人员瘦身计划。Meta将裁减约10%的员工，涉及约8000个岗位；微软则向数千名符合条件的美国雇员推出自愿离职方案。两家科技巨头此举均发生在大力押注人工智能之际。
Meta在周四发出的内部备忘录中确认，裁员将于5月20日正式落地，且公司已决定不再招募原本计划补充的6000个空缺职位。
与裁员并行的，是首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）对人工智能领域持续加码的决心——无论是顶尖人才的重金引进，还是大规模基础设施的建设投入，目标都指向包括大型语言模型和智能聊天机器人在内的前沿AI产品。Meta此前已预告今年资本支出将创历史纪录，并与合作伙伴签署了多份总额达数十亿美元的合作协议。
据彭博社报道，Meta首席人事官珍妮尔·盖尔（Janelle Gale）在备忘录中将此次裁员定性为”提升运营效率以抵消其他领域投入成本”的举措之一。她在通知中写道：”我知道这样的消息令人不安，宣布这一决定本身也会让所有人感到难受；但在当前形势下，我们认为这是公司向前迈进的最优选择。”
截至今年年初，Meta全球员工规模接近7.9万人。公司定于下周发布第一季度财报。
与此同时，面对AI支出持续膨胀带来的压力，微软也推出了其51年历史上首个自愿退休激励方案。知情人士透露，这一一次性计划面向在美任职、职级在高级总监及以下的员工，申请条件是工龄与年龄之和达到70或以上，预计约7%的美国本土员工符合资格。
微软近期正持续扩大数据中心建设投入，以支撑云端生成式AI服务所需的算力规模。去年，该公司已通过多轮裁员压缩运营开支。截至2025年6月，微软全球员工总数约为22.8万，其中美国本土员工约12.5万。
微软执行副总裁兼首席人事官艾米·科尔曼（Amy Coleman）在内部备忘录中表示：”我们希望通过这项方案，让符合条件的同事能够自主掌控人生的下一个阶段，同时获得公司提供的充分保障和支持。”
据报道，符合条件的员工及其直属上级将于5月7日收到方案的具体细则。
