公司在发布2025年度业绩的同时公布董事换届名单，其中最受关注的是，38岁的钟墅子自2026年3月起担任总经理助理，并被提名为第九届董事会非执行董事候选人。
由于现任总经理正是创始人钟睒睒本人，这一岗位变化意味着钟墅子已进一步靠近公司经营核心，开始直接参与集团层面的日常管理。
从一线业务到集团核心
按照公告，第八届董事会任期将于2026年5月届满，新一届候选人名单中，钟睒睒等多位现任高层继续留任，钟墅子则以非执行董事身份进入新名单。与此同时，他的新职务也被写入履历。
这使他在公司治理中同时拥有两个入口，一方面以非执行董事身份参与重大决策，另一方面以总经理助理角色深入经营层，接触供应链、市场、财务和人事等核心事务。
事实上，钟墅子并非突然被推到台前。公开资料显示，他早在2017年就已担任公司非执行董事，2020年至2023年间还进入审计委员会，对公司内部监督和治理结构并不陌生。
十二年培养路径逐步成形
钟墅子1988年出生，早年赴美求学，后来获得美国加州大学欧文分校学士学位和浙江大学国际商务硕士学位，也曾出版英文诗集。2014年正式加入农夫山泉后，他并没有直接进入最高管理层，而是从基层和区域业务做起。
2020年起，他曾在养生堂品牌中心担任总经理，积累品牌管理经验。真正贴近一线经营的考验，则出现在2023年9月，当时公司调整华东区域架构，钟墅子被安排执掌杭州大区。
杭州既是农夫山泉发源地，也是核心市场，渠道和消费基础都极为关键。在这里负责销售、渠道和经销商管理，被视为一次带有压力测试意味的历练。此后，他又先后管理浙北大区、华东一区，直到2025年11月卸下区域岗位。
这条从董事会、品牌管理、审计监督再到区域经营的路径，被不少业内人士视作钟睒睒有意铺设的接班训练。
接班时点为何引发关注
此次人事变化发生在公司业绩高增之际。公告显示，农夫山泉2025年营收达到525.53亿元，同比增长22.5%，净利润158.68亿元，同比增长30.9%。在业绩创下新高的背景下推进梯队建设，更容易稳定外部预期。
值得注意的是，钟睒睒过去并不愿明确谈论儿子接班。2024年11月，他还曾公开表示，儿子没有股权，只是一名职工，与他早年“儿子接不了班”的说法形成呼应。
但从实际安排看，钟墅子这些年的每一次晋升都对应着更深入的业务参与。如今进入总经理助理岗位，意味着他将更近距离学习创始人的管理方式，也可能成为未来两三年观察权力过渡是否真正启动的重要信号。
资本市场目前对此反应相对平稳。对外界而言，问题已经不再是钟墅子会不会进入核心，而是他能否在更高层级证明自己的综合协调与掌舵能力。
