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格力电器门店大变更，品牌正式更名为“董明珠健康家”。

《哪吒2》在美国大受欢迎，评委们对其表达了期待与赞赏。

邓文迪凭借自己的社交能力与智慧，跻身上流社会，实现逆袭。

《哪吒2》票房已突破90亿元，成为中国影史最高票房动画电影，标志着本土电影崛起，对好莱坞的挑战。

王健林出售五座万达广场背后，反映了万达集团的财务困境与市场策略的调整。

日产汽车正经历重大转折，因与本田的合并谈判破裂，日产寻求新的合作伙伴，目标是美国科技企业。

State Farm向加州申请紧急提高保险费率，预计涨幅高达22%。

根据南方财经2月2日的报道，英伟达公司市值在过去一周缩水5520亿美元。此外，微软的云服务平台、亚马逊公司旗下云计算部门、英伟达公司日前均宣布中国人工智能初创企业深度求索公司发布了最新的开源模型R1。这一动态打破了人工智能开发中“越大越好”的迷思。这些公司表示，R1模型已经接入它们的平台。

根据稿件内容生成的新闻摘要如下：

自2019年以来，NVIDIA股价一路飙升，为员工创造了前所未有的财富。目前78%的员工身价超过百万美元。然而，这个财富奇迹的背后却隐藏着巨大的工作压力，就像给员工戴上了“金手铐”。尽管如此，NVIDIA 仍然在 Glassdoor 2024 年“最佳工作场所”中排名第二。

英伟达崛起，近年来凭借在人工智能和图形处理领域的领先地位，迅速崛起，成为全球市值第二大公司，甚至一度超越苹果占据榜首。2019年以来，NVIDIA股价暴涨惊人3776%。这种增长不仅为公司带来了市场价值的大幅增长，也为员工创造了前所未有的财富。

据LinkedIn用户RubenD.称，现在近80%的NVIDIA员工身价超过100万美元，其中一半人的净资产甚至达到2500万美元（约合人民币1.84亿元）。然而，高收入的背后却是巨大的工作压力。

NVIDIA 员工普遍表示，他们每周工作 7 天，经常加班到凌晨 2 点，同时还要面对紧张的会议和严格的时间管理要求。可以说，员工基本上都是戴着“手铐”工作的，只不过这些手铐是金子做的。许多员工很少有时间陪伴家人，甚至开始考虑“半退休”状态，以减轻工作带来的负面影响。

NVIDIA 首席执行官黄仁勋在一次全体会议上讨论了这个问题。当被问及如何应对处于“半退休”状态的老员工时，黄仁勋表示，在 NVIDIA 工作就像“一项志愿运动”，每个员工都应该像 CEO一样管理自己的时间。

在一亩三分地网站，也有网友分享了在英伟达工作的体验。总有人觉得核弹厂员工没存在感。一方面确实是员工少，到现在也就26K出头，而且大部分是硬工。群众只看到过去股价随着AIGC风潮水涨船高，却无视2022年前后因挖矿遇冷而造成的股价腰斩，谁也预想不到OpenAI横空出世带来的机遇。

我的小org几十号人，自从我加入，人数不断增长，re-org过一次，期间只走了一个人。身边好多干了十年以上的IC，这些老人是真的躺平啊，什么PIP、PSC等等更是闻所未闻。这些人当中很多股票都拿住了，而且WFH没有限制，更加没有打工的动力。这已经是老黄目前最头疼的问题之一，不排除以后采取行动。

虽然目前核弹厂市值比肩大厂，但公司结构极其扁平，这里的工作方式更类似于中小厂。大部分IC跟老黄之间只隔四五层：IC ->manager -> (skip manager) -> director -> VP -> SVP-> CEO。老黄本身就非常hands-on，很多小org的报告他都亲自回复指导，这在大厂根本不敢想象。

平均每周就两三个会，没有stand-up，有些org需要每周发汇报邮件。平时写代码就是糙猛快，大家定义好schema，回头写各自的模块，几乎没有CR。即便如此，大部分员工都还是很友好的，我刚入职时不小心直接发了个问题给中国区的大佬，结果对方还是很耐心地回答，也帮我对接其它人。而扁平化带来的明显坏处是升职慢，IC转manager也坑位少，经常看到有manager带超过20人。

对于英伟达员工的状态，大家对此怎么看？欢迎留言分享！

Meta在2025年首次内部全员会议上宣布，智能眼镜的销量已突破100万，这款眼镜与雷朋合作开发。Meta计划推出代号为“Hypernova”的高端智能眼镜，预计EssilorLuxottica将发挥重要作用。Meta AI智能助手用户量将在2025年达到10亿。扎克伯格强调AI助手将保持免费，并将推出多种包含AI智能体的信息流内容。明年将引入更多AI审核员，希望将DeepSeek融入Meta系统中。对于TikTok归属的变化，扎克伯格表示将是行业大事件。最后，他鼓励员工做好准备，面对充满挑战的2025年。