人们寿命越来越长，退休年龄越来越晚，加上面临少子化，劳动力短缺的时代，许多企业开始正视年长员工，重新欣赏老一辈的知识和工作价值观。为了留住年长员工，美国有些企业开始重视长者福利，特别为年长员工提供“祖父母假”，尽可能让他们工作愈久愈好。
现在为年长员工推出祖父母假的企业有思科、咨询公司美世和招聘平台 HireVue、房利美、Booking.com 和SentinelOne 等公司，让员工在孙子出生或需要照顾时可以享受带薪休假，休假时间可以从一天到几周不等。
提供祖父母假的一个原因是老龄化的劳动力结构趋势，如网络安全公司 SentinelOne在疫情初期重新调整家庭休假政策，他们当时发现许多员工到了有孙辈的年纪仍然在职，虽然年长员工人数不多，但人数不是重点，而是企业遇见劳工结构转变与重视年长员工的一种实际行动。
年长员工也非常感激这项政策，其中一名员工因为女儿紧急剖腹产，手术期间她需要帮忙照顾其他孙子，请了三周的祖父母假，如果没有祖父母假，替代方案就是非常昂贵的托儿服务，每天大约200 美元，他称赞祖父母假是公司给员工最好的福利。
双薪家庭育儿需求愈来愈高，美国有三分之二的六岁以下儿童生活在双亲家庭中，一项关于儿童保育费用的调查发现，到 2023年，儿童保育支出就占家庭收入的 27%，有四成的父母依靠家庭成员来支援部分或全部儿童照顾工作。
很多祖父母工作同时还要照顾家庭成员
不仅劳动力在老龄化，美国和世界各地的总人口也在老龄化，医疗保健和生活条件使人们的寿命更长，对多代家庭照顾的需求可能会增加，现在已经有很多祖父母工作同时还要照顾家庭成员。
根据美国人口普查局数据，有超过 700 万祖父母与 18岁以下的孙子生活在一起，其中大约一半现在还在工作。日本也有四成的企业让员工工作到 70岁以上，是十年前的两倍。台湾人口老化问题也不输其他国家。
年长员工的工作价值观也重新受到重视，因为代际差异已经让许多企业受不了年轻员工。《华尔街日报》对美国人价值观进行的一项调查中，65岁及以上的人中有四分之三表示，努力工作对他们个人来说非常重要，而 18~29 岁只有六成的人认同此点。现在许多企业发现，与其想办法让Z 世代员工有目标感，帮助他们找到工作的意义，不如直接雇用天生就努力工作的人。
数据显示，美国 50 岁以上的员工占劳动力的三分之一以上。根据美国政府预测，未来十年，75 岁或以上的劳动力人口预计将增加近一倍。人口战略公司 The Super Age执行长表示，过去从来没有这么多年长员工，现在企业正在想办法如何善待老年员工，防止他们退休或跳巢。
