根据最新消息，这家全球范围内的网约车服务平台计划移除约3300个工作岗位。这一举措规模不小，占据公司全球员工队伍的约十分之一。此次人事变动的核心目的在于：通过精简中层管理环节来优化组织结构，同时对原有支出进行战略重新配置，将资源重点投向核心业务——网约车、外卖配送及自驾车服务等领域。
Uber官方表示，这轮调整将让管理人员队伍缩小五分之一。其中部分原属管理序列的员工将被调往个人贡献者岗位。不过，究竟有多大比例的管理人员面临被裁撤，公司方面暂未披露具体数据。值得一提的是，这波减员风暴并未局限于管理层，众多普通员工所在的非管理岗位也在调整范围之内。
令人注意的是，就在八月末期，这家公司才刚遭遇一笔巨额经济处罚。
这份处罚由荷兰数据保护监管部门（AP）下达。该机构日前对这家美国网约车运营商Uber开出了一张金额巨大的罚单——约8.25亿欧元，折合人民币约65亿元。违规的核心问题在于：Uber在处理与司机投诉相关的事务时，过度倚赖自动化决策系统，未能充分履行告知驾手的义务，也缺少必要的人工审核环节。这一行为触犯了欧盟《通用数据保护条例》（GDPR）的相关规定。Uber对此并未认可，随即宣布将针对处罚决定提起法律诉讼。
