文 | 熊禹
日前，上海市青少年研究中心联合澎湃研究所发布了“2025年度青年十大热词”，分别是：韧性、具身智能、DeepSeek、情绪消费、主理人、爱你老己、从从容容游刃有余、基础不基础、初代同事、“窝囊”旅游。其中“初代同事”的入选，引发了不小的关注。
根据网络解释，所谓“初代同事”，指的是年轻人初入职场时同期入职或共事的同事，又被网友称为“职场发小”“职场白月光”。初代同事之间，常通过日常分享、协作加班等场景积累情感，具有非利益绑定、相处单纯的特征，既可作为工作“搭子”相互支持，也能延伸至生活领域共享兴趣，即使后期各奔东西仍保持持久联系。
某种意义上，初代同事也像年轻人社会化之前最后的馈赠。年轻人从校园到职场，不夸张地说会发生一场人格质变。那种以做题为依据的成绩评价、以兴趣为导向的人际关系，很容易就被向上管理、察言观色之类的职场智慧所取代；人与人之间的交往也不再只依据“合不合得来”，而要反复衡量边界与角色分配。而陪着自己一起完成这种转型的，就是初代同事。
看看初代同事的那些快乐往事，一起加班吃夜宵，帮着同事们一起租房搬家，见证同事感情的分分合合，现在想来都令人嘴角上扬。这些细碎而具体的日常，往往发生在职场规则还未熟稔、人际关系尚未功利化的年代，年轻人相互陪伴，走完了这一段摸索的历程，彼此可谓知根知底，也倾心相交。
这些都构成了一种职场的感性底色。而一旦跨过这个阶段，这种关系就很难复制，人与人之间逐渐被岗位、资源与利益所区隔，关系开始自觉地留有余地、计算分寸。没有彼此见证成长的同处，职场关系就真的“纯粹”了——这只是一个打工的地方，千万不要代入感情。
其实，任何一个初始阶段，总归都有“童年”的影子，有所怀念也正常。不过当对初代同事的怀念，成为了年轻人集体的呼声时，它指向的或许并不只是情绪本身，而是一种更深层的职场期待——年轻人希望在高度制度化的工作环境中，仍能保留相当限度的信任、善意与真实连接。
那么如何在效率与绩效之外，还能容纳人的情感与尊严，允许最基本的体谅、信任与非功利的协作存在，如何不把职场彻底压缩为冷冰冰的利益交换，这或许正是“初代同事”走红背后，留给职场的一道耐人寻味的问题。
用人单位们也不妨深思。相比于各种管理手段，KPI考核，也许凝聚团队的也可以是纯粹的职场关系，一种更加抽象的工作氛围。相比于冷酷，温情脉脉或许也在“生产力提升”中扮演重要的作用。
同样的，对于年轻人来说，这何尝不也是一种启示：初代同事让人怀念，也是因为这并不长久。之所以如此，或许正因为这是“职场”，这是拿工资、拼业绩、创造产出的地方，量化考核才是真实样貌。初代同事也不过是某种意义上的“新手保护期”，一段温柔的缓冲地带，但这种宽容不会无限延长，年轻人迟早会来到试用期结束的那一刻。
这可能也是社会化的无奈：人们终将面临生计对人格的塑造。但正如那句话，“幸福的童年治愈一生”，拥有彼此信任的初代同事依然是一种幸运，这会成为职场上长久受用的心灵滋养。想念初代同事，也是人们在熙熙攘攘的职场，保持自我存在的一种方式吧。
