近日，湖南益阳康雅医院解聘全体员工引发舆论关注。1日晚，康雅医院发布通知称，市中心医院拟于近期正式接管康雅医院，将于30日与全体员工正式解除劳动合同或聘用协议，并将在市卫健委的指导下，积极配合市中心医院做好定向招聘工作，争取医院员工能留尽留，未被市中心医院聘用的人员，将依法依规支付经济补偿，并协助办理失业保险等相关手续。
康雅医院员工有何诉求？医院行为是否合法？
01
湖南一医院解聘全体员工
工作人员：之前没有通知过
就康雅医院解聘全体员工一事，中新网联系到康雅医院，接电工作人员提到，目前医院正在开会讨论解聘员工一事的后续处理方式，关于如何安排员工再就业及具体的补偿方案，暂时还没有消息，只知道“在解聘员工的通知发布之前，没有提前通知过员工”。
益阳市中心医院办公室一工作人员告诉中新网，关于康雅医院资源整合的所有工作，主管部门是市卫健委，由市卫健委来进行资产合并及员工转移相关事宜，中心医院这边也不清楚相关问题，还在等待市卫健委的官方通报。
中新网又联系到益阳市卫健委，一工作人员提到，目前正在商讨后续处理方式和解决方案，需等待官方通报。
02
医院员工有何诉求？
员工：拒绝劳务派遣
中新网联系到康雅医院的一名在职员工，该员工告诉中新网，经康雅医院和中心医院商议后，昨日（2日）召开了员工大会，宣布原本与康雅医院签订劳动合同的员工若参加中心医院的招聘考试，则择优签订劳务派遣合同，与中心医院的劳务派遣员工同工同酬。
“我们七百多名员工本身都是劳动合同，合同没到期，现在医院单方面直接解聘了，一没有拿出赔偿，二没有说出人员分流方案，三没有偿还我们的工资、绩效欠款，我们医务人员真的很难。”该员工谈到。
针对网络舆论，该员工表示，康雅医院的员工们并没有想要公立医院的编制，只是拒绝签订劳务派遣合同。“合并是好事，可以更好地在医疗行业为益阳人民做贡献，但现在要我们这些合同工去参加中心医院的招聘考试，择优进入劳务派遣，之前的工龄也归零了，等于和刚毕业的医学生一样重新开始，这让许多员工防不胜防。”
康雅医院员工诉求书。受访者供图
03
解聘全体员工是否合法？
律师：劳动合同主体不变
须遵守相关法律
据官网显示，康雅医院是由湖南省卫生健康委员会批准，集医疗、预防、康复、养老、科研和教学于一体的大型三级综合医院，2016年6月12日正式开业，2022年1月由益阳高国投整体收购，正式转制为益阳高新区国有医院，设置床位1000张，是益阳市卫生健康系统的重要组成部分。
康雅医院股权结构。图源天眼查
10月2日，益阳市卫健委发布公告，向社会公开征求《益阳市中心医院与湖南康雅医院资源整合方案》意见。其中提到，通过无偿划转的方式，将康雅医院资产划转至市中心医院，设“益阳市中心医院高新院区”，保留“湖南康雅医院”牌子，由市中心医院党委统一领导，构建“一院两区”发展模式，实行一体化运营、同质化管理。根据《劳动合同法》相关规定，保障康雅医院职工合法权益，按市中心医院用人标准，依法依规依程序对康雅医院职工进行招聘、录用、分流。
10月13日，益阳市召开2023年第30次市委常委会会议，会议审议并原则通过市中心医院整合湖南康雅医院方案，以无偿划转方式，将湖南康雅医院资产划转至市中心医院，建立益阳市中心医院高新院区。会议强调，要依法依规，高度重视整合过程中的清产核资、人员分流、遗留问题处置等工作，做到精准精细、手续完备、程序合规。
就康雅医院解聘全体员工一事，上海大邦律师事务所律师丁金坤告诉中新网，《劳动合同法》第四十一条对“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”的情形作出了规定，如果没有这些法定情形，就不能裁员，否则就是违法解除劳动合同，须支付赔偿金，劳动者也可以要求恢复劳动关系。丁金坤表示，康雅医院此举是没有法律依据的。
对于康雅医院资产划转至中心医院，丁金坤指出，资产一般是指固定资产、流动资产等物资设备，不包括人员，人员安排是一个独立的项目，然而，“益阳市中心医院的接管，是指管理人员变了，但康雅医院作为医护人员的劳动合同主体不变，须遵守《劳动法》和《劳动合同法》”。
丁金坤认为，劳务派遣一般是临时性、辅助性岗位，在这种情况下对员工不利，最好签订新的劳动合同，继承原合同的待遇和工龄，有序转用。
