俞敏洪发布南极信件,员工为何难以共情?

俞敏洪发布南极信件,员工为何难以共情?

俞敏洪发布南极信件,员工为何难以共情?

俞敏洪在南极旅游。

11月16日,新东方迎来成立32周年纪念日,创始人俞敏洪身处南极发布内部信,向全体员工及支持者致谢。他在信中以“冰雪中的坚守”为主题回顾创业历程并擘画未来。

同时他在信中提出,新东方要成为“希望的播种者”,东方甄选应成“商家良知的代表”,新东方文旅要“让更多的人把世界装在心里”。

俞敏洪发布南极信件,员工为何难以共情?

内部信发布后引发关注,但并未收获预期的共鸣,有员工表示无法与正在旅游的老板共情,类似言论在多个社交平台引热议。疑有员工发文调侃与吐槽,称“今夜,所有xdfer(新东方人)都是南极人”,暗指老板的“远方”与员工的“现场”形成鲜明对比。

俞敏洪发布南极信件,员工为何难以共情?

有网友统计,内部信全文提及17次“我”和5次“南极”,却对员工当下的工作压力鲜有提及。一名网友发布“给俞敏洪的一封回信”,称“您在南极看冰山,我在出租屋看数字。”

值得注意的是,新东方仍处于转型关键期,面临着现实经营压力。据2025财年第四季度财报显示,其净利润骤降73.7%至710万美元,主要受东方甄选业务拖累及商誉减值影响。此外,核心教育业务增速逐季放缓,2025财年营收增速从上一财年的43.9%降至13.6%。

截至发稿,新东方官方及俞敏洪本人尚未对相关争议作出回应。

来源:界面新闻、正观新闻、远近新闻、老俞闲话

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